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王静,能力可观。
之前在瑞银辅导张龙操作现货时,除了后来比较识趣少打电话之外,平时提供的即使建议资讯其实准确率不低,张龙再对照预知交易,赚钱嗖嗖嗖。
至于口才什么的,能入职盛鑫月开单5张,打破新员工月记录。
可见很是值得培养。
……
“想来交易部吗?”
气氛没有沉默太久,张龙叫王静来到办公室除了正式认识一下,也是聊一聊后续的展规划,他没太多的时间放在一个新员工身上,所以有什么话直接就说了,具体王静自己决定?
“现在吗?”
王静一怔后,疑惑反问。
“升职主管后。”
张龙摇头笑道,“规矩还是要遵守的,尽快在投资部升职主管,名正言顺的来交易部,很快公司前端后端还会再次进行扩充,是一个好机会。”
年后,盛鑫市场部与交易部都启动了逐步扩充,为牛市到了打底。
王静刚入职,近一批肯定是不行了,但后续如果王静业绩优秀。
未尝不会后来者居上。
就像之前秦妙彤一样,刚入职没多久业绩做的很好,打败当时盛鑫老员工第二个独立团队,眼下交易部第四个团队经理还是从她队伍里独立的呢。
顾苏,三天打鱼两天晒网。
奈何人美声甜,业绩一直排在前列,在她之前的业绩不突出,之后的有能力但业绩不行,也就升职了。
这丫头没什么野心,最初月入过万就够了,哪成想随便都过了万。
有时候,一线业绩员工的收入并不差,除了年终奖比经理等少很多。
但业绩提成,会很多。
单纯从客户交易佣金比例来讲,一线前端与交易部维护员工,是分得比例最高的,其次团队经理或总监,再往上的副总就看季度业绩或年终业绩。
就像张龙监管交易部。
每月不会去拿客户的佣金分成,但季度业绩如果达标基准线,就会有相应的奖金,业绩越高分红越多。
而达不到,那就抱歉了。
……
“嘶,漂亮。”
某精装公寓,看着前两天购买的股票又赚了,隋峰很是握拳挥舞。
他是一个操盘手。
曾经在金融市场从业过不短的时间,也带过团队当过经理,可随着熊市到来市场萧条,慢慢不挣钱了。
后来荒废了一阵子,再后来就做了操盘手带盘,不是熟客不接单。
当然,这些年十亏九赚,熊市能赚钱的都是大神,隋峰不是大神。
但有一点,很是自律。
除了不能保证盈利之外,那就是完全执行雇主的操作要求,比如百分之多少盈利跑路,百分之多少止损出局,每日资金能使用多少比例,最多补仓几次等等,绝对不会私自做决定。
有些操盘手盈利点数到了想再多赚点,结果走势下跌,由盈转亏。
有些则是亏损点数到了抱有侥幸心理不跑,结果一跌再跌,大亏。
私人想法比较多。
隋峰不是,能很理性自律的执行雇主们的要求,这让他在操盘手圈子里也算是小有名气,生意不间断。
当然,隋峰最多同时接三单代理,哪怕还能再接,但就是不接。
要对客户很负责。
代理操盘不是简单点点鼠标就完事了,而是根据接单的资金量,以及客户的要求准则来制定相应的操作规划,从而筛选分析股票,很是耗费脑力。
不负责任的操盘手不会管那么多,反正十个账号也能操作的过来。
至于分析荐股?
网上股吧论坛、贴吧、或是各种分析师交流群里,太多太多了,随便看着哪个顺眼就买呗,反正不保证盈亏,熊市大家都亏,赚钱反而不太正常。
态度,决定高度。
隋峰自认为操盘手的职业素养很到位,奈何自己荐股分析能力不佳,这些年也没赚到什么钱,很清贫。
不拿佣金拿盈利分成,也就跟正常上班差不多,无非就是自由点。
还能操作股票过过瘾。
要知道看着账户资金上涨或下跌,是很刺激的,而且如果分析准确的股票上涨了很有成就感,很爽的。