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按照正常逻辑来说,黄瓜台已经雄踞收视率第一宝座多年,只要按照现有的规划和模式继续走,肯定能够继续稳步稳定自己的收视率。
可是万万没想到黄瓜台竟然如此冒险,当然也不能说完全冒险。
至少刚才陈稳说的这些如果黄瓜台能够赌对一半,黄瓜台的收视第一肯定有保证,至于收视影响翻倍是一点问题都没有。
反观自己香蕉台这边,现在才开始着手元旦晚会的策划以及招商。
至于明年的规划,看着自己的规划书里面跟今年差不多的计划,真的很想当场撕毁。
欧阳麟听完陈稳的回答,脸色稍微缓和了许多。
欧阳麟之所以点名陈稳也并非是突然而为之,是在他来台里的路上,王瑞简单跟他聊了聊陈稳后续的一个安排。
王瑞明确表示如果非要惩罚陈稳调岗,那他一定会当着所有人的面要陈稳。其他人替陈稳求情,欧阳麟可以置之不理,但是王瑞开口那就真的不一样。
欧阳麟也就顺道利用这个难题来为难一下陈稳,如果陈稳答不出,自己等下安排调岗,王瑞肯定会因为此不好意思再开口。
只是让欧阳麟没想到的是陈稳竟然回答出来,而且还回答的很明确,有理有据。
“小陈,只是说了一部分,我接下来再跟你们说说我跟黄瓜台王台长聊得一些血淋淋的现实吧!”
欧阳麟一字一句盯着众人冷然道。
“截止到目前,黄瓜台今年内部淘汰核心管理层12名,核心导演56名,栏目组工作人员373名,其他协助部门工作人员452名......”
欧阳麟很平和的叙述着一串串数字。
随着欧阳麟说的这些数字,在场每个人眼神里面多出一层复杂的光芒。
尤其是人事总监李伟更是微眯着眼睛扫了现场一圈。
看来是时候砍一波了,本身因为情面和关系太亲近的原因,现在的人事总监也不太好开人。
可是现在欧台的明确意思就是能者上,弱者退。
那等于是给了人事部门一把尚方宝剑,以后可以毫无顾忌的斩杀。
结果人事总监还在幻想如何优化和重新架构未来人员的时候,欧阳麟的话让他当场错愕。
“刚才上面我说的都是王台长亲自告诉我的,这些数据表明什么,表明人家黄瓜台的人事部门每时每刻都在思考着整体台里的利益。
反观我们台里人事部门,人事总监李伟降级三级,工资减半,在台里所有oa系统里面公开检讨,其他人事部门全部连降两级,年终奖扣除!”
此刻李伟内心是崩溃的。
欧阳麟没有顾忌李伟的感受继续说道
“除了人员变化之外,黄瓜台内部胎死腹中的栏目总计有33档,这其中包含着知名栏目组策划的节目。
还有些招商赞助已经搞定,样片也拍摄完成,但是在看片会上效果不理想就直接当场砍掉。
已经购买但是放弃播出的剧集有pI考核!
所有实习生连续三个月没有工作成果展示,不管背景,一律开除。
知名制片人和导演连续三个季度业绩产出不达标,直接降级!”
说到这里的时候,大部分人很有默契的看了陈稳一眼。
反倒是陈稳一脸认真的表示认同。
陈稳之前在做调研的时候,只是单纯的调研相关栏目板块的事情,没有像欧台这么详细的了解各个方面。
不过陈稳在听到黄瓜台这些政策之后,内心不由的暗暗竖起大拇指。
黄瓜台之所以能够连续十年占据收视冠军宝座还真的不是靠运气啊。
不说其他,单单黄瓜台现在这份魄力恐怕其他台就很难做到。
不知道为什么陈稳有那么一刻竟然有要去黄瓜台挑战一下的冲动。
“不用看陈稳,今年我们台除了他之外,其他栏目你们自己做到什么程度心里还没点数吗?怎么还有脸看别人?
在看别人之前是否能够先看看自己够格吗?