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大约在两年不到前的一次朋友聚会中,颜龙认识了汪校长。
颜龙是n市人,早早听说过,汪校长原来是位n市有名的乡镇企业家。
三十多年前,汪校长凭着木模手艺和勤奋刻苦,从普通技术工人到业务尖子,再晋升为镇五金铸造加工厂厂长。接过联合国订单,产品出口到过非洲。
当时那家工厂和汪厂长的名气,在n市很是响亮。
据汪校长自我介绍,九十年代末开始工厂订单难接,生产能力也随之退化,于是利用工厂现成的加工中心设施,搞起数控培训基地,承接技工学校学生数控车床实训业务。
前来基地培训的学生越来越多,汪校长就在2oo7年注册成立了全日制民办技工学校。
技工学校招生对象,是k9毕业生(初中三年级),录取分数线排在普通高中、职业高中之下,中考总分多在3oo分以下,学生的学习成绩和综合素质普遍较低。
颜龙认为,技工学校的职能就是用三年时间,对那些十六七岁升学无望,工作尚早的孩子,在他们进入社会前,进行职场基础知识教育、社会劳动技能培训、提升他们德勤等方面的素质涵养,指导职业生涯规划,使他们毕业后,能尽快得到合适自己的工作。
颜龙的观点言论,和有关学校教学建设的一些设想建议,得到汪校长认可和赏识。
汪校长当即表示,愿聘颜龙为学校副校长,负责策划学校德育教学,和学生职业技能培训开工作。
这件事生在颜龙从yy公司离职之后。
颜龙有一个亲姐姐,1983年随去中央工作的公婆,与姐夫一起去BJ生活工作。
每年天气变冷,BJ供暖开始,母亲经常会去女儿家住两三个月。
公差私事加起来,颜龙去过BJ十几次。
在BJ,开着外甥女的宝马x3,与老母亲和姐姐,游玩了五六天后,颜龙一个人先回到了n市。
已等得迫不及待的猎头女友,两天三个电话地劝说颜龙去yy公司就职。
“管理是相通的,没有行业之隔。”
“行政人力资源管理,大同小异。”
“宅在家里磨灭锐气,工作着是美丽的。”
“老板开明惜才,向往现代企业管理,你们俩一定搭得来。”
“如果待遇不满意,我再去找老板谈谈,看能不能分点股份。”
“上下班也方便,二十来公里四十几分钟,不算远吧。”
面对三十多万年薪的副总岗位,颜龙心动了。
毕竟,像他这般年纪,再找称心如意的工作已是不易。
高层高薪职位,老板轻易不会给即将退休,而且又不熟悉的人。
一般管理岗位,久居高管职位的颜龙难以适从,脸面也下不来。
1979年,颜龙高中毕业进入社会工作,当了十年工人。
1989年,考进n市影视公司,从事企业电视资料片摄制业务承接工作,由于工作业绩出色,又有团队管理能力。1992年被公司主管单位区文教局,任命为n市影视公司常务副总经理。
影视公司总经理,区局领导挂职,公司的实际运行全由颜龙负责。
颜龙上任后,与省电视台的一档经济栏目建立了合作。
交往过来,省台的一位领导,很欣赏颜龙的经营管理能力。
1994年,省电视台节目开始卫星转播,决定在n市设立电视广告分公司。那位省台领导,推荐颜龙担任了省电视台n市分公司总经理。
当时颜龙三十一岁。分公司从零开始,两年时间规模展到八十多人,年产值一千五百多万人民币,在n市七百多家广告公司中排名前三位。
yy公司成立二十多年,有千把名员工,主业是外贸服装加工,还有棉纱纺织厂,面布料经营公司。
老板是n市郊区人,年龄与颜龙相仿,乡镇企业家出身。