蓝88提示您:看后求收藏(宜小说jmvip2.com),接着再看更方便。
有几件生在学校学生身上的事,让颜龙筹办创新就业辅导中心的想法,更为坚定。
有一位公司老板,向颜龙要个技工学校毕业男生,说是往维护公司生产设备的机械工程师方向培养。
恰好有位机电一体化专业实习期男生,不想从事维修空调工作。
于是颜龙就把这位男生推荐给了那位老板,并帮男生与老板谈妥,实习工资每天一百二十元。
结果上班不到一个月,这位男生被退了回来。
原因是男生与人说,毕业了要不去参军,要不就去他爸爸单位工作。
又有一位老板,在n市安装了几百台Led大显示屏,要求学校给他二十个即将毕业的男生,不顾是什么专业,只要懂电脑操作,只要给他一个月时间,就能把这些学生培养成为他所需要的Led大屏维护维修工人。
一些学习能力强,要求继续升学渴望上进的技工学校毕业生,希望学校追加职业素养教育,工商企业管理知识培训,今后可以进入企业行政人力资源管理等白领岗位。
学校可以与n市企业文化建设和经济效益好的企事业单位,建立长期合作关系,定向定岗输送技工学校毕业生,提高学生就业质量。
还有更多类似现象与信息,都是学校创新就业辅导中心适合去做的。
辅导中心取名创新就业,不叫创业就业辅导中心,是考虑到技工学校毕业生年龄偏小,二十岁不到的孩子不适合自己去创业,而且技工学校的教育,原本就侧重于职业技能培养,颜龙就将辅导中心定位为,就业是重点关键,创新是时尚求变。
......
yy公司给颜龙准备的办公室,在一幢五层高大楼的底层,窗户朝北,房间阴暗,地面潮冷,办公桌椅用具都很一般。
yy公司的前几任人力资源经理,都在这里办公。
2o17年12月18日,颜龙到yy公司报到上班。
前任人办资源经理,12月15日就离开了yy公司,没有与颜龙见面和交接工作。
颜龙有两男两女四位部属,两位女的是行政人力资源专员,男的一个负责后勤总务保安,一个是公司公车司机,偶尔给老板开车。
进入yy公司工作后,颜龙觉公司运营实际情况,比事先了解的还要糟糕些。
yy公司主要经营业务,有棉纱织造、面料贸易、品牌服装电子商城销售、外贸服装加工等几大块。
其中外贸服装加工,占公司业务大头,运营模式仿照日本的“阿米巴”。
两个经工商注册登记的贸易公司,实则为业务部,负责承接外贸订单,订单由服装厂与贸易公司谈好价格后加工生产。贸易公司经济收益,来自订单与加工生产的差价。
这种运行机制,使服装加工厂效益被挤压严重。每份订单都要与贸易公司谈判价格,还要承担重复打样、交货延误、返箱等全部损失。
有些贸易公司失手承接了价格低下的订单,贸易公司可以不赚钱,原价放给服装厂,服装厂却要亏进成本,去完成这些订单加工生产。
如果拒绝贸易公司订单,公司大老板骂完贸易公司老总,就会来找你服装厂总经理的麻烦。
胡功成,四川人,四十七八岁,不到一米七十的身材有些胖。
他比颜龙早三个月进yy公司,担任服装加工厂的总经理。
颜龙第一眼看见胡总,就感觉到了他的疲惫。
头蓬松,脸色黯沉,目光无神,语气嘶哑。
颜龙把胡总请到办公室交流沟通工作,一杯茶下去,两支烟抽完,胡总的话闸门打开了。
“我现在就等新总经理到来。”胡总摇摆着低下的头说道。
“你不是总经理吗?”颜龙装作不解地问。
其实颜龙上任后,老板交待他要完成的重要事情之一,就是赶快给服装加工厂找位总经理。
但是,胡总没有向公司提出辞职。颜龙今天与胡总谈话目的有三个,一是了解服装加工厂的运行情况,二是听听胡总对行政人力资源管理工作有什么意见建议,三是想知道胡总个人的打算。