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舒城笑了笑“不分那么清楚了,两家店的情况怎么样?”
提起生意。
柯立军话多了些,语气也有些兴奋“很好!”
“乎想象的好,你培养的人,都很适合他们的岗位。”
“第一天就开始挣钱了,我很少见这样的项目,除了金融上的操作。”
“按这个度来看,五谷悠香很快就能变成一个餐饮的大品牌。”
正常的品牌,需要十几年,甚至更久的时间来养。
舒城不需要!
五谷悠香的品牌力实在是太能打了!
便宜好吃还干净!
服务态度也好!
客人对品牌的认可度涨的飞快!
舒城刷好快子,放到消毒柜里,说道“再过上半个月,就能再开新店了。”
五谷悠香一直在招人,报名投简历的人也不少。
不过被刷下去的人很多。
很多人并不真的踏实,只看中了店里的待遇,想要过来混一混。
这种人都被筛掉了。
还好舒城给的待遇高,报名的人很多,这几天还是招到了另外两组完整的团队,正养在oo1店和oo3店。
再过15天左右。
还能再分出两家店来。
柯立军十分惊喜“按这个度,今年能扩多少家?”
舒城想了想“大概4o家左右吧。”
这个数字看上去给的有点敷衍。
但实际上舒城是想过的。
店铺投资不是问题。
柯立军账户上趴满了投资不出去的现金。
不过人才培养是需要时间的。
就算是熟练工,想让他们习惯五谷悠香的工作状态,最好也得有个2o天以上的适应期。
4o家店,就是舒城算出来的今年分店数量。
最终开店的数量,跟舒城的估算,不会差太多的。
柯立军算了一下。
如果4o家店,都有每天2o万的营业额……
一年净利润过14亿了!
嘶……
这还只是半年的业务增长!
柯立军自己都没意识到。
他对舒城无比信任。
舒城说的,他都觉得是真的!
柯雪都没有的待遇!
不过。
兴奋之余,柯立军作为一个老商人,也有些担忧。
各店的运营情况,不可能都这么好的。
而且人数多了,各种意外生的概率也会提升。
这都是正常的商业风险。