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接着，他们又去拜访了布鲁克和莱戈拉斯，进行了一系列的讨论。
阿图尔以他的真诚和执着，打动了布鲁克。他们共同提出了一个城市卫队与市政体系合作的计划，旨在将城市卫队的力量融入到市政建设中，为市民提供更多的服务。
最后，他们与莱戈拉斯进行了一场激烈的辩论。阿图尔以他的机智和说服力，成功让莱戈拉斯认识到，将城市卫队深度参与到商业活动中，可能会带来短期的利益，但长期来看，这会阻碍溪谷城的展。
在成功说服溪谷城卫队三巨头后，阿图尔、塞拉菲娜和诺克斯终于可以松一口气，好好休息一下。
他们在城市的一角找到了一家安静的小酒馆，坐下来慢慢享受着美食和饮料。几杯酒下肚后，他们开始分享彼此的故事和经历，相互之间的距离也拉近了许多。
夜幕降临，三人各自回房间休息。
阿图尔躺在床上，辗转难眠，虽然他们成功说服了阿拉贡、布鲁克和莱戈拉斯对卫队作出改革，但是他总觉得这件事从一开始就出了问题。
但是问题出在哪？按理说，阿拉贡的卫队管理制度已经很缜密了。
先，卫队的结构清晰而简单，三人一组、三组一队、三队一所、三所一卫、三卫一营，一个营2oo多人，管理规模并不大。
其次，阿拉贡在每一个队都设立了“命运之手”联络点，负责所属大队的思想教育工作，卫队的凝聚力和向心力应该也不会有问题。
最后，这是一支以市民为基础的卫队，士兵们的忠诚和责任感应该不会有问题。
那么问题出在哪？
阿图尔决定还要继续深入了解这些问题。
他与塞拉菲娜商量，制定了一份详细的调查计划，目的是深入了解卫队管理制度的优缺点、官兵之间、兵民之间的关系等方面的问题。
塞拉菲娜对于他的想法非常支持，这说明他确实把溪谷城当成了自己的家园，而不是一个虚拟的游戏，这让作为独立心智的她感到欣慰。
在得到塞拉菲娜的支持后，阿图尔开始着手调查卫队的管理制度，以及官兵和兵民之间的关系。
在塞拉菲娜的帮助下，他以一名普通士兵的身份深入到卫队中，参与到这些士兵的日常活动中去。
经过几天的深入调查，他们现了一些问题。
先，虽然每个队都设立了“命运之手”联络点，负责所属大队的思想教育工作。这种做法在很大程度上确保了军队思想的统一和稳定，但也造成了一些新的问题。
一方面，这些联络点的工作往往过于强调对阿图尔个人权威的维护，而忽视了对士兵们个人思想的尊重和理解。这使得士兵们往往只知机械地服从命令，而不知道为何要服从命令，从而在一定程度上扼杀了他们的积极性和创造力。而且士兵对于这种自上而下的思想教育方式，有时会产生抵触情绪，导致传达效果不佳。
另一方面，由于联络点的作用过大，也导致了一些不必要的问题。例如，有些联络点可能会出现滥用权力的情况，对军队的运作造成负面影响。联络点的联络员们并不总是能够完全理解每个大队的具体情况，因此他们在传达思想工作时，可能会产生误解或偏差。
其次，阿拉贡的军队管理在某些方面过于僵化。他制定的规章制度虽然明确，但是对于一些特殊情况的处理，却缺乏灵活性和变通性。这使得一些有才能的军官在遇到特殊情况时，无法充分挥自己的能力，也影响了军队的战斗力和士气。
另外，阿拉贡的军队管理在激励机制方面也存在一些问题。他重视对卫队的纪律和规范的管理，但是对于士兵的奖励和激励却重视不够。这使得一些优秀的士兵因为得不到应有的奖励和认可，而逐渐失去了积极性和热情。
最后，卫队的士兵大多来源于市民，与城中的市民有着千丝万缕的关系，如果卫队深度参与市政活动或商业活动，可能会因为亲疏远近等原因产生一些不公平甚至偏袒某一方的情况。
这些问题逐渐积累起来，又得不到重视，导致了军队中出现了不同的派系。
阿图尔向塞拉菲娜讲述了自己的调查结果，希望得到她的指导。
塞拉菲娜认真倾听了阿图尔的言，眉头紧锁。
她也意识到了问题的严重性，这些问题的存在不仅影响了军队的战斗力，还可能引内部的不稳定。
在充分收集了问题后，阿图尔又再次拜访了阿拉贡、布鲁克和莱戈拉斯，他收集到了更多的信息和反馈，也得到了三人的支持。
这样看来，三人都没有私欲作祟，他们都是出于对溪谷城和卫队的展考虑，希望实现溪谷城的和平和繁荣。
阿拉贡是出于对整个卫队的考虑，希望通过更高效、更科学的管理方式，提高卫队的战斗力，保证在战争中取得胜利。
布鲁克则是从实际出，他认为卫队在平时应该尽可能地帮助属地的人民，这样才能更好的加强人民和卫队的联系。
莱戈拉斯则是出于对士兵的考虑，他知道只有通过奖励和激励，才能激士兵们的积极性和创造力，提高军队的战斗力。
总之，他们三人都只是出于不同的角度考虑，但都是为了实现溪谷城的和平和繁荣。
虽然出点是好的，只是在执行的过程中出现了问题。
这也暴露了卫队另一个更大的问题——缺乏一个强有力的领导核心。
而这个问题就是阿图尔自己的问题了，他没有设计好卫队的领导架构。
阿图尔意识到，他们需要寻找一个强有力的领导核心，来统一指挥和协调军队的工作。同时，他们也需要对军队进行全面的改革和升级，提高军队的战斗力和士气。
对此，塞拉菲娜给出了答案——阿图尔自己。
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