第2章 开始招人 (第2/2页)

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“回学校把你的三方协议拿了，然后到我这儿来签实习合同。”

“什么是三方协议？”一脸懵逼地看着李睿，卢艺娟疑惑地问道。

“问你辅导员去。”

也不多解释，都大四的学生了，还不知道三方协议是啥。虽说这姑娘是考研失利了，但也不应该不知道三方协议。

送走卢艺娟，李睿坐到了重新自己的办公桌前。

这年头神州这个地方确实人多，李睿刚把招聘信息投到招聘网站上就收到了海量的简历。

由于简历太多，李睿也懒得挨个看，所以李睿就随机从应聘人事的简历中挑选了一个幸运儿。这个幸运儿就是卢艺娟，一个商城大学的大四学生，一个考研失利的小姑娘。

李睿对员工的能力上并没有多少要求，毕竟入职之后就可以享受系统的加成。学校的一个特性就是努力就有收获，努力就有收获的前提是努力。

对于一个成年人来讲，性格一旦养成就很难改变。一个人从小长到大，最起码二十年的时间，二十年的时间都不知道努力是何物的人不可能一进入睿影大学就开始努力。高工资高福利对那些不知道努力是何物的人来讲是他们躺平的一个很好的理由。

至于怎么判断一个人入职之后是否会努力，李睿也不懂。但李睿的第二个天赋洞察能够帮助李睿把知道努力的人跳出来，洞察一开，一个人的性格基本上能够被判断得七七八八。

除了要懂得努力之外，李睿另外一个招聘要求就是只招应届生。这些还没体验过人间险恶的花朵最容易培养感情，只需要一点小恩小惠就足以让他们感激涕零。

就比如刚才那个卢艺娟，别看道歉道得挺起劲，刚下楼就开始跳着走路，很明显是心情不错。不出意外的话她在入职之后会贡献出很高的初始忠诚度。

换做一个三十五岁以上的老头儿，别说小恩小惠了，就算李睿把学校免费送给他，他指不定还会想李睿变着法子坑他呢。

“坚决不要三十五岁以上的老头儿。”

即便只招应届生，李睿也为睿影大学定下了一条底线，那就是不要三十五岁以上的男人。三十五岁以上的男人，狗都嫌弃。

“策划，程序，测试，美术，音乐，人事，财务，外加保安保洁厨师，该有的岗位都在招聘，还少点什么呢？”细数着平台招聘的岗位，李睿感觉还少点什么。

“嗷~对，董事长~嗷不，校长助理！”

身为一个有内涵的校长，李睿肯定不能事事都要亲历亲为。

“肤白貌美大长腿，温柔贤良有内涵。”

确定好助理的招聘要求，李睿开始考虑如何才能把这个小要求通过一种道貌岸然的方式表现出来。

【身高17o以上，形象气质俱佳，具备良好的气质和修养。】

【性格温柔，具备亲和力，能够与他人建立良好的人际关系。】

【具备较高的文化素养和人文精神，能够为学校的展提供有力支持。】

“不错，不错。”

把这三条加在岗位要求后面，李睿满意地点点头。这年头，就算是脑袋里全是南瓜也不能表现出来，尤其是现在的李睿还是一个大学校长。