第39章 赵子龙要当官了 (第1/2页)
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像赵子龙这样的人才,李厂长巴不得越多越好,怎么可能会送给自已的竞争对手。
现在赵子龙是他的人,要是调到那两个部门去,时间一长就说不好是谁的人了,毕竟赵子龙跟他的时间太短了。
“那就没有哪个部门有干部岗位空着了,要不干脆就放在我这儿。
多一个副科长也没什么,反正就是临时代理一下,有个名头方便跟其他厂的干部交流而已。
又没有实权,又用不了多长时间,不是什么大事。
杨厂长他们要是找麻烦就先拖着,最多一个多月而已,很快就拖过去了。
等事情办完了,再把这个副科长取消掉就行了。”
“我不是想给小赵弄暂时性的干部岗位,这次的事情办完了,下次要不要小赵办这种事呢?
以后肯定还有这种事要小赵去办的,现在很多计划内的物资被砍掉了。
以后逢年过节不去搞非计划物资的话,节日福利惨不忍睹,工人们会有意见的。
像这次五一表彰大会,劳模的奖品就一个茶缸,先进工作者的奖品就一条毛巾,比往年少了不少。
工人们可不会管计划内的物资有没有被砍,东西发少了肯定要骂。
他们会骂谁?肯定骂我呀,是我管的后勤。
和老杨比起来,我本来就处于下风,在职工里的风评再臭了,那老杨就彻底把我踩下去了。
我能让这种事情发生吗?所以要用计划外物资补上这个漏洞。
这次办完了就撤了,下次办事再临时增设,一次两次可以,次数多了烦不烦?”
如果这次小赵办事办得漂亮的话,以后每年少说要他办七八次,多的话可能十几次。
次次都要增设和撤销的话,那自已这个副厂长啥都不用干了,就给他弄手续吧。
“李厂长说得有道理,老是增设撤销也不是个事。
小赵虽然来我们这里的时间才几天,但是他服役的年限是计算工龄的。
这样的话正式以工代干勉强够资格,可是没有空余的干部岗位也不行,要不想办法拉一个干部下台?”
“你怎么老是出馊主意?我们拉一个干部下台,然后小赵立马顶上去,大家都会认为是小赵耍的手段。
谁会喜欢一个为了自已上位,拉同事下台的人,你这不是给小赵找麻烦嘛。
我记得小赵的资料里有份处罚通知,通知里有一段是这么写的
由于该同志纪律观念淡薄,自身要求放松,自律自控意识不强。
不仅拒绝敌人投降,而且还将他们杀害,性质极为严重,教训十分深刻。
为严肃纪律,教育本人和部队,根据《纪律条令》规定,经团党委常委会研究,决定给予撤职处分。
考虑到赵子龙同志实力十分强悍,作战十分英勇,且事出有因。
为避免埋没人才,如该同志能够深刻认识自身错误,严格要求自身,由其领导考察合格后,可恢复其职位。
老李,小赵的资料你也看过,我说得没错吧?”
“李厂长好记性,一点没错,你是想恢复他的职位?
这有些牵强吧,这份通知是军队里发的,现在他已经转业了,还能按照这份通知执行吗?