第108章 新官上任,三把火! (第1/2页)
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新三部人员到齐,呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。
现在部门人数翻了三倍有余,开个全体会议都坐不下,大家都是站着。
想当初老子的队伍才开张,总共有十几个人,七八条枪。
这要是在军队自己高低是個排长,看着屋内人才济济的众人,陈默成就感爆棚!
“大家都挺忙,我长话短说。俗话说新官上任,三把火!一般人可能只做不说,我这个人跟其他人不一样,喜欢先说再做,把这三把火烧起来!”
陈默话音未落,在场众人心里咯噔一下,每个人的脸上很是凝重,不知道领导的这火会烧谁身上.....
尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟抖,因为早上一来就接到了k总让他们提交昨天加班原因。
“第一把火,是关于转正,在座都有,虽然大家入职时间长短不一,但经过这两个月的成长,大家都达到了转正的要求,并且转正后的薪资待遇,根据各位的表现,会有3o%~5o%不等的涨幅!具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”
众人听完,愣了一下,随即轰地一声,欢呼声差点把屋顶掀翻。
每个人脸上喜出望外,本来以为是野火烧身,没想到是欲火焚身,这火烧的越猛越好啊。
没想到陈总一人得道,鸡犬升天。
现在这些人再看陈默,怎么看怎么觉得可爱,就像部门的吉祥物,
原三部众人高呼,“老大万岁~~”有人带头,后来的这些同学虽然不太好意思,也跟着起哄喊了起来,不怪他们变的快,而是陈总给的太多了。
要知道在IT行业,想要在一家公司内涨薪,即便hR说是一年两次,一年能有一次调薪就不错了,而且大部分是那种上调5%、1o%的涨薪,被广大员工称之为侮辱性涨薪。
所以搞IT的薪资不是涨上去的,而是跳上去的,跳槽的跳。
一般以两年为一个周期跳槽为佳,一年一跳容易被hR判定为不稳定。
跳槽后的涨幅基本上5o%起步,甚至一些优秀的技术人员doub1e(翻倍)也是常态。(仅限35岁以下)
而一家互联网初创公司,转正就能有如此之高的涨幅,怎能不令这些人喜形于色。
也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇,陈默这一招收买人心,让旁边的黄江吉则苦笑着鼓掌,甘拜下风,心服口服。
现在估计陈默就是让他们通宵加班,估计都激情满满。
给完甜枣,陈默开始挥舞手中的大棒。
“第二把火,今天我收到5个同学的转岗申请,我很遗憾,所以刚才说的转正和涨薪,跟这几个同学没关系,或许新领导会对他们进行重新评估,我就不越俎代庖了。”
说着,陈默念了5个人的名字,“你们的转岗申请单拿来我现在就批,随后你们可以去新部门报到了。请吧!”
只见其中被点名的5个人悔恨交加,没想到大喜大悲竟来得如此突然,他们来小米工作,不论什么展啊、个人成长啊、兴趣使然啊,归根结底最终还是为了钱。
最后一个个垂头丧气地离开会议室,仿佛一只只斗败了的公鸡。
花了几分钟,陈默现场办公批准转岗申请单,当众直播!
都弄完,目送他们几人离开,“还有其他要转岗的同学么?”
陈默说完,环视一周,重点盯着其余三个黎万强招过来的人。
半晌,没人吭声。
“好,既然没有想要转岗,那我认为咱们都是一条船上的人,我作为船长,那么对你们只有一个要求。
那就是团结!只有团结才是一切胜利的基石。
希望大家记在心里。”
“我看现在市面上有种潜移默化的论调,那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的,跟时间赛跑,跟行业赛跑,生怕跑的慢就被拖死了。