第114章 整顿小米,道阻且长 (第1/2页)
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第114章 整顿小米,道阻且长
“目前我们三部已经步入正轨,部门人数占公司整体将近一半。而且员工的工作状态、效率和相应产出,大家也有目共睹。因此,我提议把三部一些部门的目前实施比较好的规章制度,能否添加进公司的规范中”
“规章制度,能具体说说么?”
“比如落实加班审批制、加班费、夜间上线处理问题可调休、下班不开会、增加员工福利比如零食饮料供应.”
随着陈默一条条的阐述。
引起了在场其他人的议论纷纷。
“.以上,就是这些。”等陈默说完。
雷军没有表态,而是问向大家,“你们有什么意见,大家可以畅所欲言。”
这种事情,黎万强当仁不让,率先难,“陈默刚才的提议我认为不妥,小米是什么?是初创的互联网公司!现在互联网公司最重要的是什么?是时间!是争分夺秒,尤其手机行业,我们是在跟时间,跟同行赛跑。”
陈默掏了掏耳朵,面露不屑,“谁说互联网创业公司是需要靠加班来追赶的?”
“别人都在加班.”
“别人都加我们也加?别人效率低下我们也效率低下?”
“陈默,你不要偷换概念,加班也有效率高的时候!”
“什么时候?无休止的加班,只会导致员工上班磨洋工,加班的时候才开始干活.”
“对待员工要恩威并施,不能对他们太好!”
“可我现在光看到威了,恩还都是得雷总大度,我才得以实施的,如果产出都是通过加班得来的,那么你想想是不是伱以往的领导能力有问题?”
陈默一番话说完,黎万强气的脸都绿了,只见他拍了一下桌子,声色俱厉,“你不可理喻!你无理取闹!你强词夺理!”
小样你在吓唬你二当家呢?
陈默砰地一声拍的更响,不甘示弱,针锋相对,“你顽固不化!你冥顽不灵!你朽木扶不上墙!”
瞬间房间内充斥一股火药味,不过在场众人早就知道这俩人从一开始就不对付,出现这种火爆场面也不意外。
雷军作为大家长,见两人甚至站起来有愈演愈烈的趋势,赶紧叫停,“好了!像什么样子,小孩子吵架么?你俩都给我坐下!”
陈默和黎万强头向相反方向一扭,各自冷哼一声,虽然谁都说服不了谁,但两人还是乖乖坐了下来。
“这样,遇事不决,民主表决。我先问下有没有弃权的?”
周光平举手,由于他是最后一个来的,所以这一举措两边都不得罪,也算应有之义。
在场众人除去周光平弃权,还剩7人。
“同意陈默提议的举手。”
陈默率先举手,随后黄江吉、洪锋紧随其后,3票。
黎万强肯定不会投,那他下面的刘德也没有任何动作。
陈默把目光投向了雷军和林斌两位大佬.
1秒、2秒、3秒.迟迟未见两人举手。
“结果显而易见,4比3,陈默提案被驳回。”
陈默叹了口气,看来自己的整顿小米之路还是任重道远啊。
黎万强脸上流露出笑容,这是自己第一次占据上风,怎能不得意,结果他没高兴太久,就听对面陈默又举手,“那个,我还有一项提案.”
陈默这一下不按常理出牌,让雷军眼角都抽动了一下,“说!”
“刚才黎总的一句话提醒我了,新创立的公司想要提高效率,那就是要提高员工的内驱力能够稳定长久且持续,而除了加班还有另一种方式,也能办到!”
黎万强皱着眉头,不禁问了一句,“什么方式?”
陈默吐出四个字,“全员持股!”
这话一出,场内众人再次哗然,陈默真是语不惊人死不休,每每都有出格的言论。
联合创始人里面,洪锋、刘德、周光平和陈默基本上属于后面才进来的,结果与前面三人韬光养晦不同,陈默这家伙上来就锋芒毕露。
“在硅谷软件业腾飞的时代,各个初创公司都留出1o%15%的期权给普通员工,特聘的高管期权另算。这样一来,老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系。
让他们知道,只有把事情真正做成,才能在将来得到丰厚的回报。这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式,也是提高个人主观能动性最优的策略。
所以我这次的提议是全员持股!”
现在在场众人对陈默的这个提案不仅很感兴趣,而且兴趣很大,纷纷讨论起来。
最终在投票环节,周光平貌似感受到了大势所趋,没有继续弃权,因此该方案全票通过,包括黎万强和刘德。
原本以为黎万强会无脑拒,没想到竟然同意了,这让陈默高看了他一眼。
提议通过后就是具体的实现过程。
有人建议根据岗位、能力不同分配基础的配额。
有人建议每人可进行追加资金入股,但需要设定一个投资阈值,比如1o万。
有人建议,普通员工离职股权还怎么回收等等一系列条件。
经过一个小时讨论,