第三章 入职前的准备 (第1/2页)
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第三章入职前的准备
清韵中餐厅,谷雨包厢。
朴大勇腋下夹了个公文包,抬手敲了敲包厢的门,随后推门而入。
包厢内的朴振英和苏江夏抬头看着朴大勇。
“哟,你们喝上了?”朴大勇笑着说道。
“大勇来了,快坐。”朴振英笑容满面的邀请道。
你之前可不是这副嘴脸。
朴大勇心里吐槽了一番,坐了下来。
“朴主任。”苏江夏看着朴大勇,微笑着问候道。
“看两位的意思,谈的很融洽?”朴大勇坐下来后,看着朴振英给他倒了一杯烧酒,笑着说道。
“这还要感谢大勇你为我们Jyp介绍了一位优秀的运营总监。”
朴大勇闻言一惊。
运营总监?
不是组合运营官吗?
运营总监和组合运营官听起来差别不大,但权利差异却是从天上到地下。
组合运营官是一个组合的运营组成员,而运营总监是掌管着整個公司所有艺人、组合运营的高层职位。
前者类似于制作人,但独立性不如制作人。后者是正儿八经的公司高管,权利核心圈层。
现在Jyp的股价不值钱,苏江夏和朴振英签订的聘任合同里指出,第一年薪酬中的一半折算成股份给他。
以朴振英给苏江夏的待遇,一半的薪酬折换成股份。
Jyp的理事会现在人数锐减,从只剩下不到十人,绝大部分的股份都集中在朴振英一个人手里,也正是这样,朴振英大手一挥,除却薪酬折算的股份外,他个人还给了苏江夏一部分股份。
数额不多,但已经是达到了能够参与理事会决策的分界线。
持有股份不等于理事,只是股东大会的一员,持有股份达到一定份额,经过理事会审批才能进入理事会。
只是现在Jyp的情况特殊,就一切从简了。
反正现在的Jyp属于朴振英说什么就是什么。
“谈成了就好。”朴大勇笑眯眯的说道。
他和朴振英是老熟人了,两人是大学同班同学,就算介绍了苏江夏之后留个底价,他也能拿到一笔不菲的收入。
猎头公司给需要人才的公司收费都是一次性的,是按照人才所担任职务年薪的百分比收费。
原本苏江夏如果是组合运营官的话,他的收益就相对低一点。但现在苏江夏成了Jyp娱乐的新任运营总监,那可就不得了了,运营总监属于娱乐公司最核心的高管职务,有的公司叫运营总监,有的公司叫执行总监,有的公司要艺人总监,但不管叫什么,都不影响这一职务的含金量。
这种高管职务的年薪可是相当高的,哪怕他收了个友情价百分之二十五,也依然是一笔很可观的收益。
朴大勇赚到了钱,朴振英找到了心仪的人才,苏江夏得到了想要的工作。
三赢!
赢麻了!