三十九、查看农场设备 (第1/2页)

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财务科长出来说话，是可以理解的，毕竟一旦采取新的工资标准，直接影响到的部门肯定是财务部，所以他才会站出来说话。

“我看为不违反政策这件事我们就不要讨论了，也不是我们应该讨论的，我们要讨论的应该是该怎么做才能让三个新车间的工人不会因为我们的不作为，进而感觉受到了不公平的待遇！所以政策之类的我们不讨论，那是上级的事情，我们要讨论的是，如何让工人不会感觉自己是被孤立的。”

叶书记的话是很重的，不采取新的工资办法，很有可能导致三个新车间的工人变得非常特殊，毕竟没法升级技术，提升工资。

如果真的让三个车间的工人因此感觉到受到了孤立，甚至因此而出现了问题，那事情就大条了。

此时一直内有说话的工会代表突然开口了：“我说几句。”

众人看向工会代表，表情严肃。

“正如叶书记所说，由于流水化生产车间对于工人没有技术方面的提升，所以一定要让工人感觉到公平，否则我们工会也是不答应的。”

听到他的话，叶书记说道：“工会的同志请放心，今天一定会拿出一个合适的方案来。”

说完后，他看向王厂长。

王厂长将手中的笔放下，查看了一下没有遗漏后说道：“既然大家暂时拿不出办法，那我就先说说我的方案。”

众人一听急忙集中精力。

“刚才钟国栋同志的方案，其实已经很不错了，不过仍然有些片面了，他考虑的只是三个车间的工资标准，却忘了从厂子的整体来考虑，当然我不是批评钟国栋同志，他是搞技术的，对于这些方面有所欠缺，还是很正常的。”

王厂长说到这顿了顿喝口水整理了一下措辞接着说道：“钟国栋同志的这套方案，我认为有个缺点，那就是流水线工人的工资最高级别能够到达几级工。”

说到这里，他再次停了停，看了一眼在场众人的反应。

看到有人点头，有人疑惑，也有人恍然大悟，他接着解释道：“很显然，通过工龄来提升工资，这是一个不错的解决办法，但是我们不能忽视其他车间的工人的反应，毕竟不需要经过考试，只要能够干够年龄就能提升工资等级，显然会让很多老工人不服，因此我们需要从一个厂子的角度，通篇考虑！”

说到这里，不懂的人终于明白了，点头认同。

王厂长看到众人明白了他的意思，于是说道：“所以，为了能够兼顾新老工人和工资的兼容，我们不光要考虑新工人的情绪，老工人的情绪也要照顾到，因此我认为，我们应该实施全厂转岗制度！”

此时会场上鸦雀无声，大家都等着喝完水的王厂长解惑。

“所谓全厂轮岗制度，就是说新车间的工人不但要从社会上招，也要看一看老工人那边的状况，看看是不是有老工人不适合之前的工作，很长时间就只能做低级工的工作，没办法提升自己的技术呢？对于这样的工人，我认为可以在工资不变的情况下，调入新车间，那样他们就有了提升自己工资的机会，我相信，肯定会有人愿意的。”

王厂长顿了顿，此时几个车间主任在一起窃窃私语，毕竟他们是管理车间的第一线，情况掌握的很多，也是最有言权的。

当然，王厂长没有让他们言，而是接着道：“同时我们也要设置一个红线给我们的工人，那就是从一级工开始算起，六年时间仍然突破不到四级工的，那就要动员他们进新车间，九年时间突破不了的，那就说明他们不适合做技术加工的工作，就要进行强制调岗！当然，新工资标准还有一个问题，那就是上限问题，毕竟他们年龄够就能提升工资等级，所以是否需要设置上限，该设置多少合适，或者不设置上限，那么是否要作出一些限制，都是我们亟待解决的问题。”

“……”

王厂长的话讲了半个小时，都是涉及到厂里围绕着新车间的方方面面的事情。

等他讲完话后，叶书记便主持会议进行讨论并表决。

整个会议持续了一天，关于新车间与老车间人员调岗制度，在这样的讨论下，逐渐完善起来。

而第二天，会议还要继续，不过钟国栋没去参加，只让刘科长去了。