第六章 公司&异人界 (第1/2页)
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“小兔崽子!老子几天没修理你是不是皮子痒痒了,竟然敢拿公司的人事任命胡闹。”
徐四躺在老板椅里,两手揉按着太阳穴,忍受着办公桌上手机里传出来的慈父咆哮。
他就知道,把鲁省青年干部培养计划名单上传大区会有这么一遭。
等手机里不再传出徐翔的声音,徐四才接起电话。
“您是老派人,看不惯我的性格我能理解,但您看我什么时候拿正事开过玩笑,我是真的非常看好查岚的。”
徐四把如何现的查岚以及调查过程事无巨细地讲给徐翔。
“查岚来历干净,政府抚养长大,身怀精妙绝学。把这样的人才推到江湖门派、异人家族,还是全性的任意一方,都是我这个鲁省负责人的失职。”
公司代表的是国家意志,对异人界的诉求就是平衡维稳,全性只要不搞事情,公司都允许他存在。
门派和异人家族是异人界的主要力量,他们的诉求是延续、展、壮大。
双方的立场不同,注定是合作与斗争并存的关系,但对于潜力大的异人新秀就是彻底的竞争关系。
徐翔语气变得更加严厉:“这也不是你不向大区汇报的理由,你心里还有没有组织、知不知道什么是组织纪律性了。”
严厉的训斥其实是对徐四的保护,无论有多充分的理由,把一名刚刚上初中的未成年人纳入公司人才培养计划,都是不符合组织用人程序的,这很有可能成为徐四未来晋升路上被人攻讦的把柄。
徐四觉得自己没错,再次解释:“我不想向大区汇报吗,公司刚刚怀疑内部出现了奸细,咱们华北大区又和总部在一起,查岚的真实信息绝对不能被奸细得到,他对公司未来很重要。”
“一个十二三岁的毛孩子对公司能有多重要,就是他能坐上赵总的位置至少是四十年后的事情。”
手机传出徐翔被气笑的声音。
两个儿子,徐翔最操心的就是这个小儿子,工作能力确实强,性格也确实轻佻,能办事也能惹事,这才刚刚成为鲁省负责人不到一年的时间,就如此肆意妄为,不时时地敲打一下,指不定什么时候就捅个大篓子。
“查岚身怀十多种绝技,整理出一两套功法在公司员工中普及,对普通员工的战斗力就是质的飞跃,对公司的未来更是不可限量,这样关乎公司未来的人,在没查清楚公司叛徒之前,我怎么敢把他的真实情况上报。”
“臭小子,我警告你千万别胡来!不然下次就不是我给你打电话了。”
徐四哥在他老父亲心里到底是什么形象?
一句话,把老成稳重的徐老爷子给整应激了,害怕徐四对查岚做什么出格的事情。
警告过后,徐翔许久没有说话,想起公司一路走来的不容易,手机里传来一声无奈的叹息。
公司的临时工制度出点是徐翔为了保护冯宝宝提出的,但是能被总部快向其他大区推广,看似为了在处理异人世界的事情需要灵活手段,何尝不是公司员工战斗力低下的无奈选择。
根源在于公司没有传承,军队还有军体拳呢,公司可怜到没有一套供员工实战的绝技。
公司不缺少普通人觉醒炁的方法,缺的是驭炁、用炁的绝技
相比于江湖门派家族传承有序,能源源不断培养出未来潜力更大的后天异人,公司的员工还是以先天异人为主,在高端人才培养和储备一直落后。
赵总、徐翔也曾努力过,公司吸纳了江湖门派、家族的弟子,收留过落魄门派和家族的传人。
这些人即使在公司任职,他们好像达成了统一,个个严格遵守着门规家规,绝技从不外传。
在封建社会,公司就是异人眼里的朝廷的鹰犬,异人界的门派家族对公司的态度可想而知,也许提防要大于合作。