第567章 指导底下小组长工作 (第1/3页)
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纠察委负责，最后责任还是落在陈知行身上。
所以陈知行必须得管。
他管的方式肯定不是自己去调查，而是把任务分给底下的兄弟。
如果任何事都亲力亲为，陈知行早就累死了。
举报的人越多，底下的兄弟手头的活自然越多。
至于能不能干出成绩。
陈知行根本不抱期望。
绝大部分的举报，都是狗屁倒灶的事，干个屁的成绩。
检举制服的弊端就是屁事多，忙活半天也没啥效果。
当然，不排除真遇到较大问题的可能。
但其中耗费的人力和心力，不是一般的多。
程豹把陈知行的指导意见记录下来，等开完会之后，带着底下兄弟去办。
接下来是洪英杰汇报。
“我这里拿到了三份举报信，举报一个二级钳工偷厂里的螺丝……”
洪英杰说自己手里的活。
陈知行听的一点兴趣都没有。
洪英杰接到的举报信中的内容，堪称鸡零狗碎。
谁谁谁拿了厂里的螺丝。
或者谁谁谁拿了厂里的一双劳保手套之类的。
属于轧钢厂员工常规操作。
螺丝和手套往兜里一揣，谁都看不到。
别说纠察委了，厂里的那些小班长都懒得管。
根本管不过来。
而且劳保用品这种物资，本来就是给员工个人使用的。
员工拿来擦屁股都是他自己的事。
“这些小事你看着办，询问一下当事人，如果情况属实，口头批评。”
陈知行随意道。
接下来是邵斌和程虎。
两人和程豹与洪英杰汇报的内容差不多。
都是非常琐碎的事。
陈知行一一给了建议。
他并不是闲得无聊，事无巨细的插手，而是给自己队伍的工作方向奠定基调。
例如有员工偷拿厂里的螺丝或者手套这类事。
底下几个小队长该怎么去处理。
是大操大办，还是口头批评几句，便轻轻揭过。
需要陈知行引领方向。
陈知行带他们几回，他们自然会明白陈知行的办事方法。
而不是拿着鸡毛当令箭，抓到别人一点小错误，就严厉打击。
陈知行决定不了别人怎么做事，他手下的人，一定要跟着他的思路做事。
做不了就换地方，别在他手下待着。
安排完工作，程虎等人离开。
陈知行过去李怀德办公室汇报工作。
简要说了下自己手下小队接到的举报信息。
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