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叶小丹擦擦手上的头上的汗“真对不起呀!我家里有点事,没听到电话。不过,洪经理,您上午说过给我放半天假的。巩哥也告诉大家,公司下午放半天假。”
尤巩抬起头看她一眼,又看向石勇和洪蕾,没说话。
石勇扫了叶小丹一眼,说“既然大家都到齐了,咱们就到会议室开会。”
叶小丹跟着大家最后进入会议室,坐下后,她看清位置安排,心里顿时一凉,也有了数。
石勇作为主管投资部的副总经理,是投资部的老大,坐在中间c位。两边各坐着部门经理洪蕾和部门主管白信文。洪蕾的身边坐着尤巩,原先那是她的位置。
别看他们是民营企业,且只有7个人的小小的投资部。但是,大家心里跟明镜一样,位置绝对不会乱坐。王姐和老杨快到退休年龄,从来都坐最后面,实习生徐萱也是找末尾把边的位置。现在,她叶小丹也跟着他们三个坐最后面,说明她被排挤了出来。
石勇张口“明天就是大年三十,原来呢!是想给大家都提前放半天假,但是,现在情况有变,公司临时通知,必须安排好项目上的节假日期间值班的事情,将项目的安全工作放在第一位,所以,才把大家紧急召唤回来。大家接到电话都是从家往回赶,基本上三点左右,人就到齐了。叶小丹,只有你,姗姗来迟不说,你们洪经理给你打了无数次电话和好多的微信,你就是不回。下次再这样,就扣你的绩效奖金!”
叶小丹憋气,他这番话说的他和洪蕾体恤下属,尤巩也没有错,只因为她耽搁大家的时间。她不想再忍,直接说“石总经理,咱们公司什么时候规定,员工有急事,没有接电话、回微信就要扣绩效奖金?”
洪蕾拿眼睛剜她,她压根不理会,坦荡荡的看着石勇。
白信文主管拿着笔盯着本子,其实上面没有字,他在研究纸张上面的横道。
徐萱吃了一惊,心想小丹姐的胆子太大了,敢质问副总经理,可能又要惹出风波。她将头埋的更深了。
王姐和老杨彼此交换一个眼神,脸上带着看戏的神色。他们这种老员工最烦上司做事不公还要假惺惺,但是,人在屋檐下,为手中的饭碗,不敢表示不满。但是,有人出头,他们还是很乐意表示精神支持。
石勇看一眼也知道,投资部的这几个人心里在想什么。他把脸一板,语气严厉却很轻柔“叶小丹,先,我要纠正你的错误。我的职位是副总经理。咱们公司不止我一个副总经理,还有两位副总经理,但是,总经理只有一位,那就是老板。我石勇副总经理的称呼不能简省,也绝对不能错称。咱们公司是老板一手打拼出来、成为行内翘楚的房地产公司,是一家民营企业,也可以说是老板的家族企业。公司全体员工只忠诚老板一个人。你这个称呼关系到违反公司的忠诚义务。大家也都记住,以后,谁要是再称呼错了,就不止扣罚奖金,还要扣工资,清楚了吗?叶小丹。”
叶小丹暗骂马屁精,这家伙时刻不忘对老板表忠心。他这番话传到老板耳朵里,肯定让老板满意,难怪他能升为高管。她自知理亏,很快收拾情绪,站起来鞠了一躬“对不起,石副总经理,我错了,我以后绝对不会再犯同样的错误。”
大家吃了一惊。老杨小声说“叶小丹以前不这样啊!她今天是怎么了?”
王姐小声回“变聪明了,不想跟领导闹僵呗!”
“唉!被人欺负到家也不知道哼一声。”老杨觉得甚是可惜。原以为叶小丹被不如她的人撬走职位能闹一闹,让公司某些人以后做事也有所忌惮,看来是多想了。
王姐极为小声地道“看着吧!洪蕾和尤巩会把这事宣扬出去,让老板知道石勇对他的忠心。”
老杨的眼神闪烁“那样的话,老板不就对叶小丹有看法了吗?”
“老板知道叶小丹是谁呀?踩低爬高正常。”
洪蕾和白信文觉得挺意外的,两人交换个眼神,原以为今天下午这会,叶小丹会全程臭着一张脸,没想到她的表情平静,还会跟领导认错了。
石勇也是挺出乎意料的,在内心,他挺喜欢总经理这个称呼,但是,也只是臆想而已。他轻轻咳嗽一声“下次注意。我继续说,今天把大家紧急召集起来……”
“石副总经理。”叶小丹打断他,“您还没有回答我刚才的问题。”
现场一片哗然。
洪蕾想要斥责叶小丹。话到嘴边又咽下去了,她看着叶小丹面色平静,好像来者不善,如果真把她惹毛了,搞不好会调转枪头针对她。况且,她今天找叶小丹谈话,让叶小丹把主管的职位让给尤巩,确实对叶小丹很不公平。她只好盯着笔记本,心想石勇惹出来的事情,干脆让石勇自己去解决,也让他知道平时给这些人当部门经理有多难。
白姓文如老僧入定般打坐,就盯着面前的本子。
老杨俏声对王姐说“我就说嘛!叶小丹也不是傻子,被他们欺负成这样,总得站出来说两句。”
“说两句也是逞一时之气,搞不好一会儿就有小鞋穿喽!”
尤巩的脸色也不好看,他知道叶小丹对失去部门主管的位置很生气。他也不想顶替她,但这是他最后的机会了。叶小丹比他年轻能干,早晚有出头的日子,他可能只有这最后一个机会,所以,他只能悄悄的去找石勇要这个职位,只有对不住叶小丹,令他没想到的是,叶小丹的反应那么激烈。他心虚,不敢说话。
实习生徐萱大气不敢出。
石勇用威严的眼神看了大家一眼。很快,场内一片寂静。他淡淡的瞅了一眼叶小丹继续看前方,显然,他并不将这个小职员放在眼里。他说道“公司的绩效奖金评比办法规定,副总经理有打分权,部门经理有建议权。我们公司的文化讲究下令既行,要求每个人都有极强的执行能力和服从力。像叶小丹你这种对上司不敬的说话态度和鲁莽的形式风格,会令上司在管理工作中很难有作为,不利于整个科室的工作,影响到公司执行力的开展。所以,有必要的话,我可以在奖金评比指数上稍微做一些降低,这是我个人的权利,这样,你明白了吗?”
叶小丹反问“也就是说,石副总经理,无论我们的工作业绩如何?如果您觉得我们的工作态度不好,我们的绩效考核也会被扣上一部分,是吧?”
其他人面面相觑,显然也很担心这个问题。
“你这是在扭曲我的意思。”石勇总算明白,叶小丹比较难缠了。不过他怎么可能让一个职员给拿捏了呢?他继续说“绩效奖金不仅要看能力,还要综合各种因素,为了公司长远展,总经理在制定年终奖金考评规则时,才会给部门经理推荐权,副总经理打分权,如果你有意见的话,可以向总经理反映。”
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