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至于晓亦的兼职工作：仓库管理，问题多到俯拾皆是：管理部对公司各部门上报的采购物品清单，一向照单全收；然后，无论这些物品作为办公用品是否合适、是否需要，悉数购进！至于，采购的价格，就一个字“贵”！对晓亦反映的物品消耗明显不合理的问题，刘春虹只是冷冷地一句“知道了”。
而有些问题，晓亦本不应该接触到的，但她不幸变成管理部打杂人的这个身份，犹如神助般让她接触到了公司藏污纳垢的每一个边边角角，黑料多的，她想辱使命都难！
一个月后的周末，晓亦早早地来到空无一人的办公室，整理她所获知的问题。
问题很多，忙了一个上午，也只写了一半，饥肠辘辘的她叫了一份外卖，匆匆吃完，就接着敲键盘。
好巧不巧的是，平时神龙见不见尾的柴宗志，那天下午约了一位很重要的朋友，黄一龙，来公司谈一件很重要的事：双方一起出资成立一家新公司，拿下新建成的市政府大楼旁的那块地。
事情挺重要的，但分歧也不少，直到日落西山，两人才达成了一个口头的意向协定。
在此期间，晓亦已经将公司管理中存在的诸多问题，满满当当地整理成了一份十六页的书面报告，并打印了出来，准备提交给今天也过来加班的柴宗志。
快到六点，柴宗志与黄一龙总算是走出了办公室，到了二楼。
听到门外动静后，晓亦连忙拉开玻璃门冲到柴宗志面前，递上手中的材料，说：“董事长，这是您要的文件。”
被迫停下脚步的柴宗志本想接过面前文件，却现黄一龙的目光正有意无意地停在这份不足以为外人道的文件上，就语气平静地说：“等我回来，再交给我。”
说罢，继续送黄一龙下楼，直至目送他的车驶出公司后，才三步并两步地冲上公司二楼，厉声斥责晓亦：“在外人面前，提交公司一堆问题的文件，合适吗？！”
这一厉声斥责，晓亦是没有任何心理准备的，觉得既委屈又愧疚，低着头说了声“对不起”。
“不是所有的事，说声‘对不起’就行了的！”柴宗志依旧火冒三丈地呵斥。
这句话却让晓亦立马从委屈、愧疚转为了愤怒，毕竟自己是额外无偿地做了一件跟本职工作毫不相干的事！没有一句表扬就算了，还因一点细枝末节的考虑不周，被这么严厉地斥责，太寒人心了！
于是，她抬起头语，语气硬邦邦地回了一句，“那还要怎样？！”
没想到自己会被怼，柴宗志震惊之余，一时也不知该说什么了。
僵滞半刻后，他说：“把文件给我吧。”
晓亦气势不减地将文件“啪”一声摔到柴宗志手中，然后，转身回去，背上挎包，头也不回地走了，只留一个然物外的背影，给呆站在走道中的柴宗志。
心情糟糕的晓亦回到家，以毫不留情的批判语言，跟猫咪们批判了半天柴宗志。
听得猫咪都皱起了眉头，表达了跟主人同仇敌忾的内心情感。
有鉴于此，晓亦还做出一个可靠度极高的判断：柴宗志才是公司所有问题的根源，毕竟公司的行事风格，在一定程度上就是创始人做事风格的体现。
接下来，就像是要印证晓亦的判断一样：
新的一周开始了，公司没有任何变化。
新的一周又开始了，公司唯一的变化是：柴宗志对公司进行了增资，将国成公司7ooo万元的注册资本增资到一个亿。
除此之外，别无其他！
就这样，一个月过去了，公司在一如既往中，随着时间的车轮滚滚向前。
想到自己劳心费力地为公司长远计，而提交的那些问题，全都不了了之了！晓亦就懊恼不已，自己真是何苦呢！
现实在给晓亦泼冷水的同时，也给录取她的那三位好好地上了一堂课：他们精挑细选出来的、准备随时推出去给大伙背黑锅的人，却四两拨千斤地将那口大黑锅，掀得个底朝天！对此，他们居然毫无察觉。看样子，所谓的“管理部人员得善于观察”只是他们的随口一说。但他们谁又能想到，那个在他们看来资质平平又粗心大意的人，不仅善于观察，还善于要人命的总结。那份他们不知道的16页报告，真够他们，尤其是苟建名，好好地喝一壶了！
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