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董子听完，本想问点什么，但欲言又止地罢了，
车子进入部队农场大门后，柴宗志问：“晓亦，最近怎么样？”
“挺好的。”董子说着从公文包中取出严伟林所做统计表，递给身旁的柴宗志。
这张表涵盖两个月以来，每一培训人员在出勤、考试成绩、日常表现、奖惩等各方面的汇总。
柴宗志接过手后，快浏览中着重关注了晓亦的情况汇总。
出勤：缺席过两节晚自习。
考试成绩：前7次以满分的成绩位居第一，最近一次81分，第32名。
日常表现：最初沉默寡言、独来独往，现在已经融入了集体生活，积极参加各种活动。
奖惩：因为考试成绩优异，累计奖励7o分计入综合评分；又因为二次缺席、五次跑不完十公里、晚自习课上聊天，累计在综合评分中扣除了13o分。
综合得分723分，排名第四。
“被扣了这么多分，问题不少呀。”柴宗志指着晓亦的那一栏跟董子说。
“还好！每周连续五天跑十公里，不容易，偶尔掉了队可以理解，女孩子吗。”董子有些袒护晓亦地帮她辩解。
“晚自习课上，她因聊天被扣了6o分，怎么没有其他人因为聊天被扣这么多分，她都是跟谁聊的天？”
“大家的座位经常调整，被调到她身边的人，熟悉了之后，如果脾气相投，就是她聊天的对象。”
“她以前不是不怎么爱说话的吗，现在怎么变化这么大！”
“她没有变。之前她跟公司的人没有共同语言，现在她身边的人大多数都是未踏入社会的大学生，跟公司里的人不一样，能聊到一起去。”
车子在一条长长的林荫小道上开了几分钟后，快到招待所时，柴宗志又问了一句：“她的这次成绩怎么波动这么大？”
“上周六考试开始后一个小时左右，来了一个领着一大堆零食的当兵的，说要找晓亦。严伟林就把晓亦叫出去了，那兵哥哥把一袋零食交给晓亦，说是领导让他送过了的。说完就走了。当时严伟林还问晓亦是哪个领导？晓亦说她也不知道。之后，她领着一袋大零食回到座位上后，了半天呆，结果成绩就是这样了。”董子说。
“靠边停车！”在车子就要拐进招待所大门时，柴宗志说。
何东海连忙将车子调转方向，停在招待所大门外右侧的空地上。
“后来有没有问清楚是怎么回事？”柴宗志问。
“没有，这周严伟林还问了晓亦二次：零食是谁送的？晓亦都说她不知道。”
“你让严伟林平时多注意一些，我们到这里是正儿八经地培训的，不是搞军民联欢的！”
“我们一直都很注意方方面面的影响，所以，公司才制定那么多的纪律。”
“晓亦平时都跟什么人接触？”
“都是公司的人。”
“那怎么会有外人给她送零食？”
“不知道呀！她自己都不知道，我们.........”董子两手一摊做了一个“我们又怎么能知道”的手势。
