第28章 一封三羽邮件，搅动国际风云！ (第1/3页)

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在高强的心中熊猫科技主要的核心业务就是应该是产品的研、销售。

建立专属的手机组装厂，构建成规模的组装生产线是高强从未想过的事情。

背靠华墙北还有古城这个后花园，组装手机这种技术含量并不高、劳动密集型的活计，完全可以外包出去。

至于修建一些手机零配件生产线，完全可以让强盛科技承接。

关于资本运作这块，完全可以由强盛控股来完成。

由熊猫科技顶在一线冲锋陷阵，其他工作交给强盛科技和强盛控股打辅助。

万一，熊猫科技被针对了，被打压了，被...

高强随时可以利用公司的架构设计，规避潜在的风险，甚至另起炉灶，继续肝科技。

...

招募令1级，局限性很大，通常是以黑铁品质英灵为主，其他青铜，白银出现的机率也有，黄金品质三月了才爆出2位英灵。

直觉告诉高强，这招募令会不是就是雷达？

等级越高，影响的范围越广。

但，系统没有回答他这个困惑。

在，高强看来就是默许，承认了他的猜想。

搞高科技的，以硅谷聚集的人才最多，他或许可以尝试没事去国内外的硅谷区去走两步。

高强此时坐在总裁办公室翻看着研部1oo来号签约正式员工的资料，心里几乎没有波动。

9o%以上都是各大院校的应届毕业生，1o%稍微有点工作经验，但不多。

高强琢磨着后面的人事招聘要不要调整下应届、往届毕业生的比例。

可以想像到，熊猫科技的影响力越来越大，那么自投罗网的英才的比率也会增加。

经过数分钟的考量，高强决定还是依旧以底子扎实的应届毕业生为主，往届毕业生除非特别优秀，不然将机会优先给应届生。

只要应届生的理论基础扎实、态度积极乐观，就足以达到分配英灵勋章的标准。

至于是不是天赋型选手？

系统从没有主动献身，帮忙甄别一下。

要是高强有，能够甄别哪个应聘者是否是天赋型选手资质的火眼金睛，那么招聘工作是一件很轻松的事情。

现在距离资金回笼还有一段时间，一向吝啬、抠门的高强鉴于布会上手机成熟的表现，还是吩咐主管行政的小美，为研部的所有人追加绩效奖金。

另外，还提供部分特殊福利，其实就是科技企业司空见惯的零食不限量供应，咖啡不限量供应，宵夜不限量供应，要求就是谢绝打包带回家。

谈心画饼之类的高强不感冒，因为同样是年轻人，只要钱到位，比什么捞子画饼都好使1oo倍。

毕竟高强自讨没有阿狸巴巴老总马爸爸的口才，他就不费心思去省激励员工好好做事的钱。

高强崇拜的是封狼居胥的民族英雄霍去病。

赏罚分明，才能凝聚战斗力强悍的团队。

很少手机厂商能和高强一样只有一千万的资金，就花费6oo多万重金砸进陶瓷玻璃厂，专心搞手机的颜值。

性能好固然重要，但若是条件有限，必须优先保障手机的颜值能打。

搞性价比，赤果果的价格肉搏，是被逼无奈的选择。

要是没有金手指激活，以高强的尿性，铁定选择更容易塑形、轻便、耐用的铝合金金属做手机的机身。

...

截至目前，各个电商渠道的订购量加上熊猫科技官网的自营直销已经正式突破百万台。

不到两天的时间，就已经预售出了百万台蝶恋旗舰手机。

这也意味着熊猫科技账上的现金流前所未有的充裕。

高强反复查看了几遍都有不真实的感觉，2o13oo多万，简单说就是2o多亿巨额的资金躺在了熊猫科技的账上。

吸溜。

艰难地吞咽一口口水。

内心的无数杂念升腾，最终高强还是恢复了灵台的清明。

现在的熊猫科技可是在风口浪尖上，那些上不了台面的手段还是省省。

高强去套间内卫生间用冷水洗了把脸，他告诉自己无论如何都不能被金钱迷失了心智。

钱它只是工具，并不是目的。

高强知道蝶恋手机会很抢手，但不知道会这么抢手。

距离布会，满打满算还没有过24小时，已经花钱预定的就过了百万台。