第8章 出现了!是反思怪! (第2/2页)
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《天才少女初次创业即获成功,巨硬再添一员大将》
《巨硬帝国并非不可战胜,银山公司仍需努力》
《杰出人才频频流失,为何我国无法留住人才?
——这个国家到底怎么了?我不禁陷入沉思,一定是体质问题!》
一时间各类媒体群魔乱舞,经典的“这国怎?我陷思,定体问!”都出来了。
一时间对Raiden的批评声尘嚣四上,大有把她骂成罕见的架势。
另一种声音则是力挺她的,认为她在灯塔国发光发热,是人类的幸运,燕雀安知鸿鹄之志?
总之还好两边的声量还算平衡,没有出现压倒性的民意统一的情况,否则高层一旦去青华和蛤工问责,雨田君的假身份恐怕就会直接暴露。
目前,只是据传几位校长被召见,听取了指导意见。
高层当然清楚,出现这种情况,问题更多在国内的市场仍处于蛮荒状态,相关设备和人才配套更是约等于一无所有。
在教育上,想要同国际先进接轨更不是发表些讲话,出台些文件就能立刻解决的。
百年树人,这是一个漫长的过程。对高校校长发难并没有什么意义,改革任重道远。
但现在,该做的还是要做。
甚至于,教育部部长已经打算拉下老脸亲自去联系这个曾经叫雷电影的女孩,希望对方能够在站稳脚跟后,接受一些国内高校的尖子去顶级科技公司学习一段时间。
哪怕什么都不让他们碰,只是让他们看一眼都好。
过去10年,华夏的前几批公费留学生令国家受益无穷,这也是为什么国家会很快放开自费留学的原因,即使国内外差距如此巨大,愿意回来的学子少之又少。
但一个能够去世界顶级科技公司学习的机会又是不同的。
公司可不是院校,本职工作与教育可以说八竿子打不着边。
同样,在里面也能够学到院校教不了的东西。
但是代价是什么呢?
高校里学习的东西,并不是机密,学生们流转于各个高校之间,也为高校本身带去了新的学术血液。
但在科技公司里学习的东西,很有可能就是这个公司的特色、机密。而人员的流动,就有可能导致资敌。
把计划之外的人员,哪怕只是实习人员招募进来,是要消耗这个决定者在公司内的话语权和信任度的。
很难,但必须要试试…希望这边准备的补偿能让她满意吧。
不过,在全国性的反思浪潮中,还是有些振奋人心的消息:
WPSforWindows2.0与Windows3.2华夏版同期发布,银山公司成功地守住了国产办公软件的江山。
由长城代表的巨硬就Word相关的专利技术起诉银山公司,在一段并不美丽的互相拉扯过后,法院判决银山公司的专利有效,长城败诉。
接着,巨硬以授权银山公司全权代理Office的华夏发行版,和五千万元为代价,买下了银山手中的相关专利。
自去年菊花在程控交换机上取得对硬件行业国际大厂的首胜之后,华夏又迎来了软件行业的首胜!
星星之火,可以燎原。