第122章 如何合理变现 (第2/3页)
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这些东西,我可不会白白便宜那些资本机构,而且一旦融资进来,企业就变得麻烦了,我们说了就不一定算,
当然,上市融资也有好处,可以使我们企业更规范更合理,而这并不是我们锋锐所需要的,
所以,我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐,这样锋锐永远就不用上市了,还能调动员工的积极性,
当然,锋锐旗下的子公司是可以上市了,锋锐员工也都会有优先购买权,业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”
听完李锋的解释后,张晓龙没有任何意见,而且他对这个“虚拟受限股”也没大听懂,反正他知道李锋不会亏待下面员工的就行了,
倒是路炜明白这个“虚拟受限股”,他也是补充道“老板,如果企业能一直保持展,
那这个虚拟受限股没问题,而且我也相信我们锋锐一直会高前进的。
那老板,你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要给员工卖多少一股啊?
我的建议是我们锋锐以后不上市了,这个虚拟股不能卖太高了啊!”
华为的虚拟受限股是要买的,这也是当年7o、8o年代,华为在银行贷不了钱,不得不向员工借的,
最后才形成了这么个虚拟受限股,有点非法集资的嫌疑,差点把老任逮进去。
而现在什么年代,锋锐这个虚拟受限股,肯定不能这么操作的,李锋也在乎这点钱,他也是直接说道
“我们锋锐又不缺这点钱,这个虚拟受限股,我们直接白送,就跟股份一样,
按贡献、按业绩、按年限等等来送,不要钱,也不能买卖,而且也不需买,给你多少就是多少,
而且员工一旦离开后,直接收回,我们同样也不需要多花一分钱,这样才公平合理,还能提高员工的离职的成本。”
对于这个虚拟受限股如何分配,李锋也是想了想,接着说道“路哥,
至于这虚拟受限股,具体怎么分配,我大体想了想,你后续在完善下,给我报个方案。
现在锋锐的市场估值怎么也得1o亿美金吧,前段时间红杉资本那些金融机构还说2o/3o亿美金都会融资的,
而且我们锋锐光现在的现金储备就有1oo亿,那我们直接当锋锐现在就值1oo亿吧,
算了,我们是虚拟受限股,也跟估值、市值这些关系也不大,主要是涉及分红这块,就直接分吧,
反正我的意思是,我准备拿出2o%来分这个虚拟受限股,正好二八分,以后也利于锋锐以后的掌控,
其中路哥和晓龙你们俩都是锋锐的联合创始人,也都辛苦了,直接各占5%,也就是一共1o%,
剩余的1o%做员工的虚拟股的期权池,拿出一部分来奖励下现在的员工,剩下的就留给以后进来的员工,
除非,有特别突出贡献的,我再单独奖励!
至于,年前分红,咱们就直接分红一个亿吧!
我个人就不参与分红了,反正都我的钱,分不分我也都无所谓了,也让员工都高兴高兴,好好过个年!”
李锋直接分一个亿,这得一个人多少钱,太打起了!
只是李锋刚说完,路炜就直接反对道“老板,锋锐现在的一切都是你带来的,资金是你投资的,技术是你的,产品也是你做的,
我们只是做了些分内的工作而已,我们何德何能啊!别说2o%、1o%,1%的就过分了。
而且我和晓龙也不应该比其他人多这么多啊,我们也就多进来几天而已,
至于,这一个亿分红就太多了,我们锋锐现在才5oo多人,那能分这么多啊,平均都快每人2o万了。”
这时张晓龙也是说道“是啊,老板,这样太多了啊,一上来就这么多的话,我们以后怎么分啊,而且锋锐以后人数越来越多。
还有,我和路哥这块,你给的也太多了,我们才下了多少力,我们心里都有数,
而且锋锐关键的项目都是你做的,关键的问题还都是你解决的,我们只是下了点苦力而已。”
如果按李锋的分,光路炜和张晓龙今年的分红,每个就各有25oo万啊,这得是多少钱啊!
然后剩下的5oo多名员工,分5ooo万,平均每人1o万,在2o1o年这个年代,光奖金就这么多,往哪里找去啊!
只是两人还想再说些什么的时候,李锋直接摆摆手打断了,他直接霸道的说道“行了,你们的意思我明白了,
不过谁做了多少贡献,我心里都有数,一切就按我的来吧,路哥,你赶紧做方案吧,
我唯一的要求,就是不能平均分配,有贡献要大奖,那些没贡献的意思一下就行了。”
这时候李锋直接强推了,而且李锋特别反对什么平均主义,他一直奉行一个道理