第二一五章 进击! (第1/2页)
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“我们的目标不只是眼前的赏花节!我们的目标是建立一个更加伟大的企业!各位要把眼光放得长远,先考虑集体的利益,个人的利益自然会得到满足……”
动员大会上,杜非羽拿出当年做宗主的功力,表着鼓动人心的演讲。
演讲,演讲,每天都要演讲。
所谓的员工培训,就是要把你需要的理念,需要的思想,通过反复多次的技巧,灌输到他们的脑子里去。
重复可能显得可笑,但是绝非愚蠢。
员工们在半强迫的状态下跟随着杜非羽的激情,无论一开始内心是否服从,都会很快被感染。
杜非羽再次拿自己激动人心的往事做案例了,目的就是为了让大家相信自己每一份微小的工作都要做到极致,因为每一个动作里面都有梦想。
然后他再把之前的商业竞争挑了些重点,编成故事,目的则是让大家相信极道宗有光明的未来。
画饼和灌鸡汤,是每一个老板控制员工的必修课。
“总之,极道宗的未来是充满希望的,它离不开你们每个人的努力!只有做大了这块蛋糕,你们每个人才能享受到更高的福利。”
杜非羽顿了顿,稍微稳定住已经变得干劲十足的人群,接着轻描淡写道
“因此,我会和大家一样,在极道宗的最前线奋战!不要过于在意你现在的工资,因为很快会变得更多;不要过于在意你的工作时间,你要完美地完成一件事,总需要付出成本!为了十月旺季,前进!”
“前进!前进!前进!”
几位员工代表带头呼喊了起来。
……
杜非羽结束早会,回到了办公室。
秦晓月正端坐在办公桌前,看来是有要事汇报。
“我每天要花接近三分之一的时间来管理这帮员工,才能让他们像蜜蜂一样勤劳地动起来。”
杜非羽脱了外套,晓月给他泡了一杯茶。
“那么,他们都同意加班了?”
“干劲十足。”
“加班费?”
“我们是按月付钱,又不是按时计费,这个不能给。”杜非羽想了想,微笑着喝了一口茶。
“那……”秦晓月欲言又止。
“我知道你想说什么。要不这样,给绩效特别出色的两名员工一等奖金!再选三名个二等奖金吧。”杜非羽说道。
秦晓月粗略估算了一下
“和每个人都加班费相比,这样确实可以节省一大笔钱。”
“没错,晓月。通过强化竞争,还可以提高他们的积极性。”
杜非羽对晓月的见识成长感到很欣慰,但他还是觉得不够完美。
“不如这样,你再放个消息出去。关于奖金的评定,员工互评也会作为一部分被考虑进来。”
老杜不希望底层员工之间有太过亲密的关系,否则结成集团,就会无法管理。
促使人们相互接近的是性格和志趣,而促使人们保持距离的,就是利益。
没有什么比点到为止的利益更好用了。
但这些话当然不能对员工出身的晓月讲。
十月旺季,杜非羽绝不会放过面前的这一块肉。
但是他的理想,又怎么会只放在这一家烤肉店上?
扩张是商业永远的逻辑,他不开连锁,是因为他认为极道山门目前的模式称不上有多强的竞争力。
他的所有模式仍然具备可模仿性,只有像赵明程所说的,做到“整合”,整合到极致的程度,那就是不可替代的。
那时候,就是极道宗占据整个花洋市,甚至把模式推到全省,甚至全国的时候!就是极道宗真正复兴的时候!
“和我说说店面扩张……对了,还有厨师的事,对吧?我猜你就是为了和我讲这两件事的。”
杜非羽转变了话题。
秦晓月眉头微蹙。