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六个月前,蓝星华国,百川市,9月6日晚上22点13分。
人的悲喜并不相通。
疲惫地靠在办公椅上的叶璃,目光空洞地盯着眼前的电脑屏幕。项目上线的欢呼声仿佛还在耳边回荡,而她却感觉自己的世界已经轰然崩塌。
叶璃,今年二十八岁,是一名大型互联网公司的小运营,而且还是几乎处于鄙视链最底层的外包岗。
她以前也在某上市互联网公司工作多年,因一些原因裸辞出来跟着亲戚做了一段时间的电商。后来想再回归业内,却现很难再找到合适的岗位。
互联网行业就是这么残酷,特别是对于她这种“未婚未育”的大龄女青年来说,更是如此。
心灰意冷的时候,有一家专门给几家大的互联网企业做外包业务的公司,给她抛来了橄榄枝。
面试很顺利,急于攒钱的叶璃没有多作考虑就接受了offer,并成功入职。
参与了这个据说有希望大爆的项目。
多年互联网大企业工作的经历,使她养成了做事认真负责的专业素养。加上她也对这个项目有信心,一进入项目组,她就全身心投入。
她虽然是个“网络上的e人,现实中的i人”,也不太擅长阿谀奉承这一套。
但是一直以来工作兢兢业业,与团队成员齐心协力,吃苦耐劳,这些算是她的重要标签。那时的她还只是个看见“能吃苦就会有吃不完的苦”这种梗,会一笑而过的“乐子人”。
因为学习能力强,也有上进心,经常会跟团队其他成员学习新技能,交流工作经验。
为了确保项目的顺利推进,以便项目组的主力产品能在合适的节点正常上线,经常无偿加班加点,付出了大量的时间和精力。
没想到,却在项目顺利上线一个月后被外包公司无情地解雇了,两年多的努力换来的却是这般“过河拆桥”的对待!
更让她气愤的是,理应得到的经济补偿金,竟也如煮熟的鸭子般飞了?!
她在项目组的直属领导人不错,平时也会对她指点关照。可惜这次她的上司也在被“优化”的名单上,自身难保,也就给不了她什么实质上的帮助。
叶璃几番周折得到了一个机会,一个与她签订劳动合同的公司(外包公司)的管理层进行沟通的机会。
但得到的回应却让她更加失望——公司的大领导表示只愿意支出几千块钱来“打”她,爱要不要,丝毫没有意愿按照华国《劳动法》给予应有的经济补偿的想法。
大领导态度极其嚣张,与她进行语音沟通时扬言,若她要去进行投诉或者将他告上法庭,尽可随意。
叶璃极力压下颤抖着的声音,回了个“好的,那我明白了。”
她平时算是软包子般的性格,但也还没软到谁都可以捏一下的程度!
公司随后就派遣了业务老练、能说会道的hR与她进行“沟通”。在沟通过程中,这位 hR不管是语音还是文字交流中,屡次三番以各种尖酸刻薄的言语对她进行攻击和打压。
说什么“你业务能力不行,才会被优化”、“已经给了你时间,你为什么找不到新的工作?”等诸如此类的话语,当然这种“沟通”都是通过难以留下证据的语音方式进行。
目的很明确,就是想让她承受不住,知难而退,自行离职。
她感到无比失望和寒心,却也不愿意就这样灰溜溜地走人。
俗话说“树活一张皮,人争一口气”、“泥人也有三分性”……作为底层打工人的她,也有自己的坚持。
于是,正在经历“社会毒打”的叶璃,试图给“社会”挠个痒痒。寄希望于能一个不小心挠得重些,能刮点血丝、皮…屑下来也是好的。
她奋起反抗,维护自己的权益。
对业务熟悉的好处,这时候开始显现。
因工作需要,经常跟公司法务打交道的她,开始详细记录每次与公司对接人的交流和工作安排,包括会议记录、电子邮件和聊天记录等。