第67章 聘智慧团队 (第1/6页)
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单玲玲是一家团队的负责人。
她苦恼叹了口气：
团队已经举步维艰, 越来越发不上钱了。
“头啊，我们账上已经没钱了。”
他们团队的副手兼财务忍不住开口。
可是要放弃吗？
过去的一幕幕浮现眼前：
立志要做出属于华国人自己的智慧农场项目、
冒雨在地头实验攻克难题、
每一步小成就后的欣喜若狂。
让人不舍。
可是再坚持下去真的能成功吗？
他们团队此时就像在一条漆黑不见底的隧道里穿行，
前面偶然隐约有光亮,
可更多的时候如孤独寂寞的苦行僧在黑漆漆的隧道里踽踽独行。
“老板，家里给我电话了, 让我下个月回家考公……”
旁边的小助理小声说。
他从农大毕业后就加入了这个创业团队，
大家为了一个共同的目的聚在了一起：开发属于华国人自己的智慧农业项目。
这在国外并不是新鲜事物,
采用物联网对田地里的土壤、作物长势24小时动态监测，
利用搜集来的数据控制浇水、施肥、灭虫等一系列动作,
实现无人生产。
为了这个目标他们殚精竭虑。
经费紧张, 他们就不要工资；
租不到地, 几个人就拿出积蓄来买；
买不起设备, 就自己动手制造土装备。
可是这个看上去高大上的项目在华国很难开展：
因为华国劳动力资源丰富。
你吹得再怎么天花乱坠，
企业家会算账啊：
一亩地只要在种植打药收货农忙时几个月雇佣工人，
一共一千块钱；
而安装物联网系统初期铺设成本虽然只要几百块钱一亩地，
但后续需要长期雇佣一个技术工盯着维护。
根据目前市场上心照不宣的规矩：
短暂雇佣工人并不会给他交社保,
而长期雇佣工人则要支付社保成本。
这样算下来还是雇人方便。
因此没什么老板感兴趣。
单玲玲开口营销：
“这种智慧农场是欧美大肆流行的模式，是未来农业的发展趋势……”
立刻就被对方苦笑拒绝：
“人家欧美是什么国情？人家是人工贵, 所以网络节约成本。”
我们不行啊。
就这样团队在推广阶段屡屡碰壁。
最后连投资人和几个股东的信心也都被挫败，
