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“这样，小姜，我让驾驶员开车去，取了档案当时就回来。”
姜彦玲刚走，贾士贞想到了卫炳乾工作的问题，就通知公选办公室的同志到小会议室开会。随后他又找来三位副部长开了个小会，他先简要传达了省委组织部会议精神，最后落实到成立干部人事制度改革办公室的问题上，他说先把工作干起来，等下次常委会开会时提出来再研究下文。贾士贞看看高兴明说：“公选的八个科长马上要进行公开答辩、考察、公示，这些工作虽然由公选办公室来做，但是干部人事制度改革工作公选办是代替不了的，所以我建议把卫炳乾同志调回组织部，由他负责干部人事制度改革办公室的工作。”
贾士贞的话让高兴明一震，他万万没有想到贾士贞突然决定把卫炳乾调回组织部。当初决定把卫炳乾调出组织部是他和庄同高两人的意见，他当时不顾一切要把卫炳乾调出市委组织部，而且编出种种理由把他调去下臾一个乡里任副乡长。他把卫炳乾调走，不只是因为卫炳乾是外省人，更主要的是因为卫炳乾这个小小的副科长不仅不听他的指挥，而且在考察干部时超越了自己考察干部的权限，找了一些不该找的人谈话，以至掌握了许多干部深层次的问题。对于这样一个人，留在组织部迟早会坏他的事的，他感到这样一个人留在市委组织部的危险性。他之所以把卫炳乾调到乡里去，目的是让他一辈子不得进城，更不能有东山再起的机会。可是，高兴明怎么也没有想到贾士贞不仅知道卫炳乾的事，而且还要把他调回市委组织部，并且委以如此的重任。他心里很不高兴，但是，不高兴归不高兴，如今的他已经不同于往了，那时他身为市委组织部常务副部长，大权在握，几乎达到一言九鼎、呼风唤雨的地步。一瞬间，高兴明好像预感到说不定哪天他自己也会突然被逐出市委组织部，他也意识到，他就是一跳八尺高，大声提出反对意见，贾士贞也会轻轻的一句话就把他的意见否定掉。权！这就是权啊！然而他却不愿意表示同意贾部长的意见，他的脸上布满了阴云。贾士贞的目光在他身上停留片刻就移开了，就在这时，另两位副部长几乎同时表示同意他的意见，他又把目光回到高兴明身上：“高副部长，你的意见呢？”
高兴明想了想，终于找到个让他不情愿的词语：“随便吧！”
可是，贾士贞对他的表态不满意，挂下脸来说：“随便是什么意思？高副部长，我知道，你对小卫有成见，你可以反对，可以弃权，研究工作不是孩子过家家，我们实行民主集中制。好吧！形成决议，三比一。”
高兴明还从没有被人这样批评过，历届市委组织部长从来对他都是尊重有加，没有像贾士贞这样对待他的。他真想毫不留情地顶他几句，什么民主集中制？还不是谁掌权谁说了算。如果你贾士贞不是市委组织部长，那两个副部长才不会表示同意呢！可是一想到那贾士贞的固执，一看到贾士贞那咄咄逼人的目光，一想到他的权力，他只好低下头，强忍着心中的怒火。
部长碰头会一结束，贾士贞就去参加公选办公室会议，会议通报了组织部公选的八名科长参加考试人员的分数，并从高分到低分确定了每个岗位前三名人员的名单，由电视台、报社正式向社会公布，同时他们做好了公开答辩的各项准备工作。
就在会议快要结束时，姜彦玲打来电话，说她已经回到办公室了。贾士贞立即回到办公室，让姜彦玲半小时后来取档案，再送回下臾去。
贾士贞从高兴明的档案里找不到任何迹象可以证明他有一个同母异父的弟弟，但是侯永文的档案里却到处都写着他有一个同母异父的哥哥叫高兴明，而且，越到后来，越清楚地写着高兴明的职务。看完侯永文的档案，他立即让姜彦玲把档案送还下臾县委组织部。
确认了高兴明和侯永文的关系后，贾士贞对那天的匿名电话里所说的事开始留心了，于是他又给鲁晓亮打电话，叫他加快对绑架卫炳乾案件的审查。鲁晓亮说绑架案的首犯目前仍在逃，到底是谁指使绑架卫炳乾的，也只有他才知道，但是从其他两人所交代的情况可以大概了解到其中确实有重要人物的指使。现在贾士贞渐渐清楚了，如果能证明韩士银参与卫炳乾的绑架案，那么侯永文和韩士银之间的关系他是亲眼所见的，他被侯永文关在桃花镇派出所时，韩士银就亲临现场，这其中一定有着不可告人的秘密。但是，到底是谁偷偷把他放了的？这又成了一个大大的问号。在当时那种情况下，除了侯永文和韩士银，没有别的人有这个能力和机会。想到这里，贾士贞觉得不得不对高兴明这个人进行重新认识，也不得不重新考虑韩士银这个人物。首先，必须尽快把高兴明调出市委组织部，而且不能让他到市政协担任助理巡视员了，虽然助理巡视员只是一个非领导职务，但是毕竟是副市厅级，想来想去只能把他安排到政协去当副秘书长。但是贾士贞又想到，这样的安排，不光是高兴明个人不能接受，就是常书记、朱化民副书记，还有其他常委未必能通过，而且，对高兴明这样的安排，他作为市委组织部长必须有足够的理由，否则是很难形成决议的。
卫炳乾又回到市委组织部了，虽然没有宣布具体职务，但是让他负责干部人事制度改革办公室的工作，下一步明显是办公室主任。干部人事制度改革是十分敏感而重要的话题，也是当前各级组织部门头等大事。由此可见，卫炳乾的分量，市委组织部上上下下，谁都能看出来其中的端倪。而那些容不得卫炳乾的人不光是高兴明和庄同高。
卫炳乾报到后见到高兴明时，高兴明倦怠的面容、畏怯的眼神、低沉的语调，有一种说不出的感染力，让他感觉身上冷飕飕地麻了一阵。经历了一场人生浩劫，卫炳乾成熟多了，对高副部长的神态并不在意，好像以前什么事也没发生过似的，说：“高副部长好！”卫炳乾知道仅为这称呼问题，高副部长心里就不快，组织部里的其他人，包括机关单位，大家都不叫那个令人刺耳的“副”字，可他觉得这个副字不是群众给的，而是组织上给的，怎么能随便去掉了呢？只见高兴明晃了晃脑袋，看不出是摇头还是点头。他双手抱着肩，给人冬天的感觉，可时令早已是夏天了。
虽然卫炳乾在高副部长面前，表面上总是恭恭敬敬的，但内心怎么想，谁也不知道。而高兴明在众人在场时，也和过去一样，用那种居高临下的样子看待卫炳乾，可内心对卫炳乾回到市委组织部一事始终不快，像有一个恶性肿瘤在心脏上越长越大。有一次，高兴明经过卫炳乾的办公室，见办公室的门敞开着，又只有他一个人，便停住脚，一只脚迈进屋里，一只脚留在门外，冷着脸说：“胡汉三又回来了！”说完尴尬地冷笑了一声就退了出去。
卫炳乾在心里说道：“小人之见！”心里暗暗地想，原来你高兴明也有今天！
过去，在卫炳乾心里，市委组织部是什么地方？那是至高无上的圣洁而又令人神往的地方，不要说一个常务副部长，就是市委组织部的一个打字员、档案员，都是让所有人羡慕不已的。他在大学毕业时连做梦也没有想到自己能够成为组织部门的选调生。他在乡政府锻炼快两年的时候，有一天看到报纸上刊登西臾市委组织部要招一名公务员，心里一动。报名时，组织部的同志听说他是选调生，马上就说要给他分配工作，而且肯定分在市直属机关，但他却非要报名。当时报考市委组织部的大学生有一百零八人，谁知文化考试时，他以第一名的优异成绩遥遥领先，经过考察和答辩，最终以第一名的好成绩，进了市委组织部。当他第一次迈进市委组织部大门时，他简直激动得要腾飞起来。他是凭着自己的实力进了西臾市委组织部的。他的第一任领导、县区干部科长说他是西臾市委组织部的高才生。他对王科长尤为尊重，从他那里学到了许多关于考察干部的经验。王科长在临走前把他提拔为副科长，他的第二任领导就是庄同高了。卫炳乾万万没有想到这个庄科长对他横竖看不顺眼，甚至对他写的考察材料也是横挑鼻子竖挑眼的，还说他什么大学生，什么高才生，连个考察材料也写不好。卫炳乾有什么话好说呢？人家科长是领导！虽然庄科长只有初中毕业，可是他是解放军的学校毕业的，根红苗正，更何况后来他又拿到了省委党校本科文凭。
对于考察干部，卫炳乾是西臾市委组织部最称职的工作人员，前任王科长曾经在大会上这样表扬过他。可是后来庄科长对他的干部考察工作越来越不满意，甚至叫他不一定按照群众反映的情况写，那是他第一次对组织部的考察干部工作产生怀疑，特别是后来对下臾县那批干部的考察，让他对市委组织部有很失望。他不知道多少次暗暗地问自己，难道组织部对干部的考察都是这样的吗？这样写出来的考察材料还有什么参考价值呢？思想上的疙瘩，始终找不到确切的答案，以至他的心情越来越沉重，写的考察材料自然也不能让领导满意。渐渐地，卫炳乾感到自己如同是茫茫大海当中的一叶孤舟，失去了航向。尽管如此，他依然对组织部十分的信赖。他开始怀疑自己是不是哪根神经出了问题，怀疑自己的智商和能力出了问题。突然有一天，高副部长找他谈话，要把他调出市委组织部，而且是调到下臾的一个乡里担任副乡长。当时他几乎不相信是真的，但那一刻，他反而异常冷静，只是他始终想不明白，他到底做错了什么。他自己不清楚，也没有人给他一个确切的答案。直到不久前，听说市委组织部调来了一个新部长，尤其让他震撼的是对贾部长的种种传说竟达到神化般的描绘。比如说，贾部长微服私访时被侯永文铐上手铐，关在一间房子里，可是第二天窗子好好的，门也锁得紧紧的，贾部长却不翼而飞了。在那灾难深重的日子里，卫炳乾又不得不对组织部门画上一个大大的问号。
重新回到市委组织部，确实是卫炳乾意料之外的事，但是他觉得身上的压力反而比过去大得多了，高副部长对他已经不仅仅是工作上的不满意，而且是存在着个人之间的陈见与看法，何况高副部长还是领导啊！
二十四
市委组织部公选科长的工作在全市城乡成了议论的热门话题。文化考试成绩公布后，按照一比三的比例，共有二十四人入围，自此之后每天都收到大量的人民来信。现在贾士贞把他设在邮局的信箱钥匙交给卫炳乾，人民来信也由卫炳乾先看过后再交给他。
根据工作需要，公选办组成三个小组，分别对二十四名入围人员进行全面考察。考察组改变以往组织部门考察干部只找一定级别的领导谈话，忽视基层群众的程序和办法，并且对群众测评的办法也做了改革，由考察人员当场统计，即时向群众公布测评结果，不搞暗箱操作。凡是有群众提出的原则问题，必须有结果，有结论。同时，参加考察人员实行责任制，发现帮助被考察对象隐瞒、篡改基本情况、成绩、缺点错误的，从严从重处理。考察材料除被考察人的基本情况外，成绩和缺点不得描写、夸张，必须分条实事求是用事例写出来，不强行要求达到一定字数。
除此之外，贾士贞还公布了他办公室的电话和手机号码，群众可以随时打电话向他直接举报和反映情况，甚至揭发考察人员的行为和行动。
早上一到办公室，市委秘书长夏季打来电话，说省教育厅调查吴怡宣作弊案的三人调查组来到西臾，征求贾士贞的意见，是不是主动见一下调查组。贾士贞一听，心里就不高兴了，他说：“谁要调查，就让他调查，白的就是白的，谁也不可能把它说成黑的，让他们调查组自己去看录像和那张字条吧！”
挂了电话，贾士贞让卫炳乾通知几位副部长到他办公室研究工作，他决定把市委组织部原来几位老科长逐步调出市委组织部。前段时间他之所以无法考虑对他们工作安排的问题，那是因为有几名同志参加笔试。现在分数公布了，只有一名同志成绩名列第三名，新的科长们即将上任，原来其他的科长就应该调出组织部。
现在首先要安排的是两个干部科长，而且对于张敬原和庄同高安排的问题，不仅影响到组织部内部，甚至会在全市市县区干部队伍中引起很大的反响，同时也将影响到下一步整个干部人事制度改革的工作。在三位副部长到来之前，贾士贞的头脑快速地转动起来，机关干部科长张敬原四十五岁，大专文化，担任组织部副科长三年，科长四年，而担任副科长之前的简历却很含糊，那是过去的事了，贾士贞也不想过于多问。按照以往的惯例，这样的同志，可以调到县里去任县委常委、组织部长，也可以在市级机关一般单位任副局长。可是就贾士贞掌握的情况看，市直机关像张敬原这样的人太多了，有许多同志都是名牌大学的本科生，人们虽然嘴上不说，心里也在暗暗不服气：一个同志到组织部过渡几年，就浑身是本领了！就高人一等了！贾士贞反复考虑后，认为把张敬原调去市师范学院去任办公室副主任，这个职务算是事业单位副处级领导职务，因为师范学院级别为正厅级；他又想到臾山林园管理处，这个单位是正处级的事业单位，目前缺一个副主任。他想让张敬原任选一个岗位，也为了让市委组织部的科长们有一个适应过程，万事开头难哪！
贾士贞翻了翻庄同高的简历，倒让他为难起来了，庄同高已经四十七岁，虽然他自己填的是省委党校本科毕业，可实际上只有初中文化，在部队当了十多年兵，正连职转业，当时转业在市机械厂当保卫干事，十年前调市委组织部。贾士贞先是想到把他安排到市政府办公室房产科当科长，虽然职务没有提升，但是房产科多少有些实惠，但他很快就否定了自己的想法；又想到让他到政协去当行政科长，仍然让他和高兴明成为上下级关系。正当他犹豫不决时，三位副部长几乎同时走进他的办公室。
贾士贞把当前组织部几项工作大体说了一下，然后把逐步调整几个科长的意见讲了讲，随后说：“目前首先要调整的是两个干部科长，尤其是庄同高同志，年纪偏大，文化也不高，早点调出去不仅有利于组织部的工作，也有利于他个人的发展。”
贾士贞故意停下来，目光在三位副部长身上看了看。他发现高兴明的眼珠子在眼眶子里四处逃窜，有点像受了惊吓的鱼，脸色变得蜡一样的黄。贾士贞知道，现在他正在为自己工作的安排而心事重重，提到张敬原、庄同高工作安排的问题，他有些同病相怜的感觉，心情有点像水底下的竹篮子，一旦提出水面都是洞洞眼眼的了。过了一会儿，高兴明黑着脸说：“既然所有的科长都公选了，还不如一起把他们的出路都研究了，按照以往的惯例，年龄大一些的在部委办局安排副职，年轻一点的到县区委任组织部长。”
贾士贞把目光移到另两位副部长身上，说：“你们二位的意见呢？”
两位副部长相互看了看，没有说话，贾士贞说：“高副部长的意见我不是没有考虑过。不过，目前我们市正在酝酿干部人事制度改革，市委组织部把八名科长全部拿出来公选，这就是第一步，下一步将对部分县处级和机关局级领导进行公选试点。因此在这样的关键时刻，市委组织部必须带头维护干部人事制度的改革。而且从我到这之后的观察，这两位科长也不宜提拔到副县处级的位置上。比如庄同高同志，文化程度低，工作态度也存在问题。我曾经让他把那批考察材料签上考察人的姓名，可是有几份材料他拒绝在上面签名，对干部人事制度改革不是不积极问题，而是有抵触情绪。分配他写干部人事制度改革意见，始终没完成。如果这样的干部提拔了，就说明我们组织部没有原则；如果这样的干部都可以提拔到副县处级领导岗位上去，这对市级机关和本市那么多乡镇党委书记都是不公平的，也是说不过去的。”
高兴明说：“市委组织部的科长提拔为副县处级这是历来的惯例，他们和机关的那些科长，乡镇党委书记不能比。至于最近工作的问题，这也不能全怪他，那是客观形势造成的！”
“高副部长，在这个问题上我和你有不同的看法，组织部到底什么地方比其他同志特殊？我们今天已经是二十一世纪，社会在不断进步，干部制度要改革，旧的习惯必须打破。还有那些乡镇党委书记，他们具有独揽全局、决策领导的能力，怎么就不能和市委组织部的科长们比呢？”贾士贞反驳道。
高兴明说：“贾部长，人家在组织部干了那么多年，没功劳也有苦劳吧！总不能把人家一脚踢出去不管哪！”
贾士贞说：“哪一个同志在一个部门不是没有功劳也有苦劳呀！那其他部门的科长提拔几个？不说别的，就说人事局吧！人事局那么多科长，都提拔为副县处级了吗？高副部长说把人家一脚踢开不管了，这又从何说起呢？我们不是正在这里慎重研究他们工作的问题吗？”
高兴明终于低下头，心里一阵慌乱，头顶不停地冒着火，过了一会儿，低声说：“组织部的干部科长调出去不安排副县处级，没有先例，我们不能破这个规矩。”
“什么规矩？谁定的规矩？”贾士贞说，“规矩？农村几十年的集体所有制，到十一届三中全会时全部实行土地联产承包责任制，有没有规矩？解放以来几十年的计划经济打破了，变成市场经济是什么规矩？中国共产党自己树起的总路线、大跃进、人民公社三面红旗也相继取消了，什么规矩？正是因为我们组织部门的干部管理工作存在着种种弊端，才要适应形势的发展，才要改革。以后的干部选拔绝不可能凭少数人的权力，而是要实行公开、公平、公正的原则。要通过公开报名，统一文化考试，公开答辩，向社会公开，全体委员无记名投票产生。另外，有些干部的选举方法也要改革，能直接选举的，要让群众直接选举。”
高兴明一时无语，低着头，过了一会儿又说：“任何事情都有一个过程，一个过渡阶段。难道说以后市委常委、组织部就不再讨论干部的任免问题了？”
“当然不可能所有的干部都公开选拔，比如有些非领导职务，一些岗位不便于公选的。”贾士贞说，“但是对于这样的干部产生方法也要改革。比如首先要在一定范围内进行民主推荐，群众有意见的人就不应该考虑。选拔领导干部只有在大部分群众认可的情况下，才能考虑。考察办法也得改革，不能像以往那样，考察干部只是走走形式，只找少数领导谈谈话，忽视了大多数群众意见。其次是任前公示办法，对于拟任对象要通过报纸、电视向广大群众公示，充分听取群众意见，这绝不是走形式，群众有疑问的要坚决查清真相，向群众做出解释；群众意见大的人，要认真分析原因，并不予任用。这个具体工作，必须向部务会汇报，任何人不得个人说了算，包托我在内，以后市委常委讨论干部要变为全体党委委员无记名投票方式，得票不超过全体委员半数的人，不得任用。”贾士贞看看高兴明，接着说，“这些同志调出组织部，在以后的县处级干部的公选中还可以参加公开竞选，并且适当放宽条件，但是这种放宽的条件是有限制的，必须和所有科级干部站在同一个起跑线上，公平竞争。”
