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低靡的气息一直在公司里氤氲着,讨论的话题依然不离公司转让该如何膳后,我们这些老员工会不会得到一些赔偿各种猜测议论纷纷。
我们员工的意见已经递上去了,只剩等待消息了。这段时间,有许多员工认为是受害者,觉得一定有法律的依椐保护自身的利益,他们出钱找律师寻求帮助,如果公司就这样一走了之,可以通过法律途径得到保护。
咨询的结果大都是让人失望的,因为公司的转让在法律上是合理合法的,而且新公司也作出承诺,保证原有的待遇不变,我们纵有不满也无话可说。
只不过许多的老员工很不放心,害怕新公司接手后,会不让加班,限制工资基数,才会生出诸多不满的情绪,也是认为自身的利益受损。
情绪闹了一个礼拜了,工作积极『性』大为受挫,天天为这事困扰,公司一直说会给一个解决方案的,我们也都在焦急的等待。
下午有消息了,说『政府』也派代表介入了,要征求一下员工们的意见,提出一个好的解决方案,好跟人家公司协商,若是走司法程序,没有可告『性』,只有协商,争取员工最大利益化,这是唯一走的途径,毕竟,公司也不愿看到员工们都在消极怠工。人家新公司提出了一点意见,若是都给买断,公司重新招募新员工的话,半年之内是运转不起来的,解决的方案要考虑到这一点。
这个消息,让许多人感到了希望,觉得问题的解决有可行『性』了,许多人都认可这一条方案就是先解决与原公司的合作关系,再保证与新公司重新确立合作关系,可强制实行,确保新公司接手后可正常运作。
方案是确立了,不知是否会被接受,还要与之协商,到明天递交,看恰谈结果了。
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