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员工关于自身利益的诉求,公司迟迟没有给予答复,都在焦急地等待消息,无心投入工作状态。
三五成群扎堆在一起,议论纷纷,无外乎是对结果的猜测及可能出现的状况。
夜班人员也留下了一部分,皆是想寻得一个结果,『乱』哄哄的场面,毫无工作秩序可言。
组内的领导,一圈一圈地转悠,对此莫闻,因为这也关系到他们的利益,他们也想得到一个好的结果,巴不得员工们都起义,闹起来才好呢。
大领导可不是这么想的,很不满意这种状态,出来训斥,把夜班人员赶走,督促白班人员投入工作状态。
有许多人不满意,怒气地说平时看他是领导,尊敬他,才称他一声大爷,现在,公司都没了,把我们都给卖了,损害了我们的利益,他不帮着争取,反而压着不闹,等原公司老总一走,我们什么都没有,他能给我们补偿呀,现在,就狗屁不是,给我们利益才会服。
闹了一上午的情绪,把工作都搁置了,旧的领导不闻,新领导未来,不管不问,也无迅无息。
到了下午,公司的宣告栏贴出了一则告示,还是老套的话儿,说一切不变工作内容不变,薪金不变,待遇不变等等。可是老板变了,公司的确转让了,这些话不等于空口白话么原公司老总走了,以后还能找到谁,难道找到新公司老板说,这一切都是走了的老总给保证的,人家会同意吗
这些内容就是打马虎眼儿的,根本就是拖延,稳住所有的员工。但是也没有办法,无计可施,也只能一点点走着看。
到了下午,开了小组会议,说到了如何维护自身利益,走工会,或请律师,尽力而为吧。
工作仍要继续的,还没到达不可收拾的地步,工作纪律还是要保持的,不能落人诟病。
员工才把工作都恢复起来,至于结果如何,谁也不知,局面仍在胶着着,僵持着,走一步,看一步吧,总有一个解决的答案的。
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