第38章 hw的员工不太稳定

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h充满后现代感的大楼里，33层，9个设计部门里3oo多员工的情绪都不大稳定。

艺术从业者的情绪本来就来得快去得快，但是这一层几乎所有人都已经连续一个礼拜抑郁、公司的心理辅导人员最近收到了很多来自33层的预约。

原因很简单江北的秀展之后，h换席设计师了。

大家原本还挺高兴的，因为沈妙这半年状态掉线，多少影响了各条设计线的进展。而且就算没有这半年，沈大设计师也是个过于严厉的上司。

设计稿上描错了一根线条都会在工位上被她从头骂到脚，然后重新画，画个十稿不止。

搞得所有人在她手底下都战战兢兢，33层长期加班到深夜。

现在换了席，祁惠繁，据说来自欧洲贵族世家的混血设计师，当然了，她不允许大家称呼她的中文名，所有人都必须叫她多丽丝。

多丽丝相当高端，带来了三个助理，底下人的设计稿交到她手上之前，必须经过这三个人的层层审核。

而这三重审核下来，她们也不给具体意见，只说“不够先锋”、“没有代表性”、“不够贵族气”等等抽象的概念。

所以眼看十天之后要定下来的新春产品布会套装设计，至今还没有一个初稿成型。要知道，上面责怪下来，背锅的当然都是他们这些老员工，而不是才刚刚上任的设计总监多丽丝。

对了，这里要多说一句，h本来是没有设计总监这个职位的。当初沈妙以不到2o岁的年龄入职h，从实习设计师到设计师再到青春系列的总设计师只用了一年时间，最后是被卓子昂亲自破格提拔为设计总监的。

而当时沈妙拒绝了设计总监这个名号，因为她认为设计部门不应该有总监，设计师之间的关系不是管理与被管理者，而是师徒制，老手带动新手。

所以她在任的两年里，h只有席设计师，没有设计总监。这一点在多丽丝来之后，第一个被颠覆。

大家也感觉到了多丽丝和沈妙在人事上的不同。表面上温温和和总在微笑的多丽丝，实际上这一周下来连大家的设计稿都没有看过一张，因为所有设计都在她的三个助理那里被毙掉拦截了。

周涵等几个设计线的总设计师尝试找多丽丝谈过，五分钟就被送出了总监办公室。

而之后多丽丝就以找灵感为名，去法国出差了。

设计部的大家连她电话都接不通。

“今天其实是‘挨骂日’吧。”周涵底下的一个设计师看着日历上的红圈，道。

“是啊。”“别想了，多丽丝连我们正经交的稿都不看，怎么可能跑来指点练习稿？”其他人说。

“挨骂日”其实是“指导日”，沈妙身体正常的时候，每两周会安排一天来指导点评所有正式、非正式员工的设计稿。

大家说它是“挨骂日”，因为在这天几乎没有人不被骂。不被骂的人，如果沈妙说一句“勉强”，那么未来一定能得奖，如果沈妙说“还行”，那么可以直接升职到一条设计线的总设计师。

“说一句我自己都不敢相信的，我其实有点怀念沈修女了。”沈修女是大家给沈妙的外号。因为她总是穿着一身全黑套装，头高高盘起，神情严肃。

“已经不是沈修女了，没看到她走秀的视频吗？”

“还有在网上的复健小视频，我怎么觉得她离开h之后更开心了，希望她早点恢复吧。”

大家彼此看看，叹息一声，继续埋头改稿。他们都知道沈妙不可能回来了。

沈妙此时正带着霍尧往h大楼里走。

漂亮前台那用来装饰的平光眼镜差点滑下来，从1ooo多万豪车上下来的这个妆容时尚满脸喜气还笑着冲她招招手的人，是沈妙？

那个从来不笑张口就骂人的冷淡设计师？

她身边美艳无双的女人又是哪个新模特？这身体条件可以直接出道去当偶像了吧！

而且，沈大设计师不是一向看不上模特，怎么会这么亲亲热热有说有笑地跟一个新人模特走在一起啊？上电梯的时候还请对方先上是怎么回事？

前台把这件事迅到公司聊天群里，很快各层的助理们都开始议论，然后这些助理的上司们也都知道了。

人事部的老大是个雷厉风行的大姐，她记得一周以前梵丹旭亲自跟她强调过，安排好沈妙。不管沈妙要去哪个部门，都要好好地给她配好团队。待遇按照之前的来，过部门工资标准可以把多出的薪资放到年底分红里面。

这就很不一般了，要知道，她在h工作了15年，这是第一次梵丹旭亲自找她照顾一个员工。

人事老大精通公司的各种关系，她也知道了琳达出事。

沈妙和琳达之间的事情，除了外面疯传的下毒以外，其他的她其实都清楚。而她之前偏向琳达，和其他部门一起给沈妙小鞋穿，比如沈妙看中的实习他们偏找茬不给二级薪资，这样实习就会去讨好琳达而不是沈妙等等。

她之所以偏向琳达，是因为33层那些设计师们每一个跟琳达的关系都比跟沈妙更好，看起来琳达对于项目的把控比沈妙还大。

在时尚行业，助理不仅仅是干杂活的人，更是正主的徒弟，在正主退下的时候将会取代正主的存在。所以人事的老大一直以来都认为琳达会将沈妙取而代之。

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