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你不拿,我怎么拿。
我不拿,耿专员怎么拿?
郭嘉逸在优团的小会议上宣布了这个决定,除了朱昱霖的10%股份,还设立了10%的期权池。
期权池,就是公司发放员工股票期权而预留的一部分股份。
期权池一般占到公司总股本的10%-20%。
随着融资轮次的增加,后期还有可能增发,但因为股权的稀释作用,这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池?
那就是耍流氓了。
期权池超过了总股本的20%?看似慷慨,但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等,对于公司发展会有极大的隐患,也是不负责任的做法。
所以综合下来,朱昱霖和郭嘉逸就定下了10%,一个比较中庸的数字。
优团目前还在创业阶段,现金支出紧张的情况下,能够给出的薪酬非常少。
特别是不少金大、东南等学校的在读研究生、博士还是兼职,他们一毕业就能去往互联网大厂,薪酬待遇会翻几倍。
想要留下他们,就得让渡实实在在的利益。
期权激励让员工有机会分享公司的长期增长价值,同时也是提前锁定他们未来择业,把他们牢牢绑在优团身上。
股份、期权?
都是混互联网圈子,这个消息让在座的众人有些激动。
优团有技术、资金,积累了第一批用户,前途非常光明。而期权池让大家对优团未来的发展更有信心,心里能够踏实许多。
毕业就能够到优团就业,还有什么比这个更爽的事情吗?
“经过我和朱总的商议,她自愿将10%的股份,分出3个百分点,分别赠与给罗成茂、翟遥和姚庆远,每个人百分之一。”
“同时,依旧保有从期权池得到激励的权利。”
互联网创业企业,不少员工都会在意期权的多少。
总不能只给老板挣劳斯,也得让自已有机会搞一辆奔驰吧?
一个非常模糊的参考值,头5名员工为百分之一,头50名员工为千分之一,头500名员工是万分之一。
早加入,收益高,风险也高。
晚加入,收益低,风险也低。
非常公平。
罗成茂和翟遥属于搞计算机的,各种融资的故事听过不少。
郭嘉逸主要是担心姚庆远不太明白里头的门道。
姚庆远一脸惊讶,自已一个打工仔,突然就变成了公司的股东?
别看只有1个百分点,意义完全是不一样的好吗?
朱昱霖是总裁,罗成茂和翟遥搞技术,都是金大的高材生,自已是啥学历?
配钥匙吗?
配几把?
姚庆远有些惶恐:“我这都是体力活,怎么能和罗总和翟总一样的股份呢?”