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财大拾光奶茶。
郭嘉逸正虚弱地蜷缩在那张宽敞舒适的老板椅之中,仿佛全身的力气都被抽干一般。
而站在他面前的周扬则与之形成鲜明对比——只见周扬满脸兴奋之色,声音高亢地向郭嘉逸汇报着拾光奶茶在圣诞节期间的销售情况:
"多家门店的销量均创下历史新高!尤其是新街口和南大这两家店铺,它们的日销量竟然都突破了3000杯大关!
"
这个惊人的数据,犹如一颗重磅炸弹,在当今市场激起千层浪,带来前所未有的震撼。
毕竟在此之前,哪怕是享有盛名的都渴借助新店开业促销等手段,其单日销量也不过区区1000杯而已。这样的成绩已然令都渴感到欣喜若狂。
但谁能想到,就在这个圣诞节,拾光奶茶异军突起,不仅轻松超越以往纪录,更实现了翻倍增长!
新品有效地吸引了消费者的目光,外卖则是拓展了店面供货能力。
新街口门店本就是商圈和办公楼的集中地,金大门店又覆盖了学校和不少办公楼,外卖提供了更广的消费场景。
达到这个数字,在郭嘉逸看来是意料之中的。
“直营店方面,该发奖金发奖金,加盟店你和蔡虹去协商,多少让他们让利给员工。”郭嘉逸交代道。
发钱,才是赋能的最直接手段。
员工不会无偿为你工作,只有在工作业绩越高收入就越高的条件下,他们才会更加努力、更加长久、更加高效地工作。
当然,赚更多的钱其实并不一定能让人更快乐,但是,多发钱会让员工很难不快乐。
仓廪足而知礼节,发完钱才能谈企业精神。
外卖的引入,本质上就是增加了员工的工作量,发一笔奖金能够很好地消除他们的方案。
毕竟,身为牛马,可不能真当牛马使唤。
“老板,拾光和外卖搭配,真的是一加一大于二,我觉得还得加强这方面的协调和统筹。”兴奋之余,周扬还是找出了不少问题。
毕竟外卖业务还不熟悉,加上优团那边的外卖员大多是兼职学生,培训不足,出现了不少问题。
如果不是依靠着拾光一贯的好口碑和足够优渥的补偿方案,外卖业务很可能会帮倒忙。
“这一块你、星烁和优团那边多对接吧。”
周扬忙点头:“好!”
人走后,苏彤彤走了进来。
她的目光在郭嘉逸的脖颈徘徊。
“没带,放在箱子里了。”郭嘉逸身体虚弱归虚弱,脑子可灵光了,“舍不得。”
“嗯。”
“早饭。”
暴饮暴食导致的肠胃功能紊乱,郭嘉逸只能喝点菜粥,眼睛盯着彤彤学姐手里的豪华版手抓饼流口水。
……
“多少?!”单弘听到3000这个数字后,如遭雷击般,身体猛地一颤,不敢相信自已所听到的一切。
一旁的市场部经理满脸愁容,无奈地摊开双手解释道:“这可是拾光内部给加盟商通报的数据啊,应该不会有什么问题的。”
单弘紧紧握起拳头,心中暗自思忖着,眉头紧锁成一团:“昨天外卖平台爆单的时候,我就感觉到不对劲!”
“我大意了,还以为是网站不靠谱!”
单弘恍然大悟,喃喃自语道:“原来如此……怪不得会这样!”