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财大拾光奶茶。
郭嘉逸正虚弱地蜷缩在那张宽敞舒适的老板椅之中，仿佛全身的力气都被抽干一般。
而站在他面前的周扬则与之形成鲜明对比——只见周扬满脸兴奋之色，声音高亢地向郭嘉逸汇报着拾光奶茶在圣诞节期间的销售情况：
"多家门店的销量均创下历史新高！尤其是新街口和南大这两家店铺，它们的日销量竟然都突破了3000杯大关！
"
这个惊人的数据，犹如一颗重磅炸弹，在当今市场激起千层浪，带来前所未有的震撼。
毕竟在此之前，哪怕是享有盛名的都渴借助新店开业促销等手段，其单日销量也不过区区1000杯而已。这样的成绩已然令都渴感到欣喜若狂。
但谁能想到，就在这个圣诞节，拾光奶茶异军突起，不仅轻松超越以往纪录，更实现了翻倍增长！
新品有效地吸引了消费者的目光，外卖则是拓展了店面供货能力。
新街口门店本就是商圈和办公楼的集中地，金大门店又覆盖了学校和不少办公楼，外卖提供了更广的消费场景。
达到这个数字，在郭嘉逸看来是意料之中的。
“直营店方面，该发奖金发奖金，加盟店你和蔡虹去协商，多少让他们让利给员工。”郭嘉逸交代道。
发钱，才是赋能的最直接手段。
员工不会无偿为你工作，只有在工作业绩越高收入就越高的条件下，他们才会更加努力、更加长久、更加高效地工作。
当然，赚更多的钱其实并不一定能让人更快乐，但是，多发钱会让员工很难不快乐。
仓廪足而知礼节，发完钱才能谈企业精神。
外卖的引入，本质上就是增加了员工的工作量，发一笔奖金能够很好地消除他们的方案。
毕竟，身为牛马，可不能真当牛马使唤。
“老板，拾光和外卖搭配，真的是一加一大于二，我觉得还得加强这方面的协调和统筹。”兴奋之余，周扬还是找出了不少问题。
毕竟外卖业务还不熟悉，加上优团那边的外卖员大多是兼职学生，培训不足，出现了不少问题。
如果不是依靠着拾光一贯的好口碑和足够优渥的补偿方案，外卖业务很可能会帮倒忙。
“这一块你、星烁和优团那边多对接吧。”
周扬忙点头：“好！”
人走后，苏彤彤走了进来。
她的目光在郭嘉逸的脖颈徘徊。
“没带，放在箱子里了。”郭嘉逸身体虚弱归虚弱，脑子可灵光了，“舍不得。”
“嗯。”
“早饭。”
暴饮暴食导致的肠胃功能紊乱，郭嘉逸只能喝点菜粥，眼睛盯着彤彤学姐手里的豪华版手抓饼流口水。
……
“多少？！”单弘听到3000这个数字后，如遭雷击般，身体猛地一颤，不敢相信自已所听到的一切。
一旁的市场部经理满脸愁容，无奈地摊开双手解释道：“这可是拾光内部给加盟商通报的数据啊，应该不会有什么问题的。”
单弘紧紧握起拳头，心中暗自思忖着，眉头紧锁成一团：“昨天外卖平台爆单的时候，我就感觉到不对劲！”
“我大意了，还以为是网站不靠谱！”
单弘恍然大悟，喃喃自语道：“原来如此……怪不得会这样！”
