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什么是幸福,幸福就在于你的感觉和感受,与穷富无关,和百事不搭。
甚至与健康也不矛盾,有人在亲人无微不至的呵护下,在病床上幸福的活着,有人在爱人的怀里幸福地告别人世。
再多的钱买不来幸福,再穷的人也能拥有一个幸福的好心情。
做自己愿意和喜欢做的事,就是幸福。拥有一颗平常平淡的心,就容易快乐。
颜龙给员工们贯彻的口号是“快乐工作,幸福生活。”
颜龙很有公司老总的气势,但是没有老板总经理的架子。
公司任何一个员工,不顾职位高低,甚至是尚在试用期的员工,都可以到颜龙办公室反映问题,颜龙会倒上茶并递香烟给你抽,但如果是来聊天的,那么保证让你感觉找错了地方。
工作上的事,无论大小,颜龙都会认真聆听,但轻易不作表态和评价。
如果员工来反映他所在部门经理的问题,颜龙在听完员工的倾诉后,会马上找来部门经理核实情况,确实是部门经理犯了错,就指出批评,然后让部门经理去落实纠正,自己不去干涉部门内的管理。
越是这样,部门经理越是愿负责任,来找颜龙的员工也越来越少。
省电视广告公司n市分公司,从事的是广告业务,好几个广告载体在同时运行,有四十多位业务员在四处奔波,业务碰撞,争抢客户,按理来说是件经常会生的事。
但是,在省电视广告公司n市分公司,却是一片祥和景象,部与部之间相互协调合作,同事之际亲切和睦,几乎没有纠纷出现。
有些计较难弄不随和的新人,一旦被拔出苗头,就早早地被团队淘汰。
那些自以为是、傲慢不诚实的人,被团队淘汰时,往往懊悔不已,有的甚至痛哭流涕,但为时已晚,并且都知道找颜总也没有用了。
分公司上下一致地形成一种,先做事,再讲钱,金钱虽然重要,团结友爱第一的良好工作氛围和企业文化。
快乐的工作,提升的是公司的效益,增加的是员工的收入。
1996年,分公司员工中,收入最高的是业务四部经理茅珍珍,工资业务提成加二千元年终奖,总共有三万五千多元,是当时社会平均工资的十倍,一年收入可以买套n市地段差点的小户型的商品房。
业绩上升最快的是凌有峰,进分公司两三个月时间,为公司赚进四万多毛利,个人业务提成一万五千多元,而且红喜压力锅业务还是卡了壳的。
红喜压力锅广告片摄制完成后,厂方要求提供专业录像带审片,在厂方拿到录像带后,很多天没有回音,后来现分公司摄制的红喜压力锅广告片,已在省电视台中播出。
颜龙去省电视台了解得知,厂方委托省城的一家广告公司代理了广告播出业务,播出价格比与分公司签订的价格低了两个百分点,但播出的时间段也差了一点点。如果在颜龙处调整播出时段,让两三个点也是可以商量的。
“这么有这样不守信用的老板,我找他算帐去。”凌有峰气愤了。
“算了,算了,小凌,你春节前把剩下的两万元广告摄制费去收来就行了。”颜龙不想多事非,尤其是在春节即将来临时。
凌有峰的红喜压力锅广告业务提成,预付的三万元摄制费,除去摄制成本,没有几千元毛利,赚头在后面的二万元余款。
当然后面播出代理还有二、三万元毛利,但是人家不想委托你了,再说有省电视台的代理广告公司在操作,颜龙也就打算作罢。
“过年过节的,碰到这样的人,真扫兴,颜总,您能叫省台把红喜压力锅广告停播吗。”凌有峰仍很是懊恼。
“这倒是没有试过,省台广告部也不大可能会答应吧。”颜龙随口应答了一下,心想这种事情自己也不会去做,也不知向谁去开口。
“就这样算了?”凌有峰问道。